コメント総数：2609件
本当は、直接電話が良いと思うけど、特別な事以外は、LINEやメールでも良いと思う。
よくない
公私混同になっているのでは？
わかりません。
はい
電話よりも拘束されないからよい。
手段がないなら仕方ないけど…
それは電話が当たり前。
良いと思います。
本人からの確認が取れれば連絡手段は何でも良いと思います。
聞いた話しだが、ラインやメールで欠勤の連絡をしてくるヤツには無視して無断欠勤扱いにする会社もあるそうです。メールやラインは相手との確認が取れませんので、返事がない場合は電話で連絡した方がいいと思います
最低限、自分か家族が直接電話だわ
後に残るので良いと思う。
普段から突然欠勤しても業務に支障が出ないような仕組みが整っている職場なら問題ないのかもしれない。そうでない場合はその日行うべき業務の代行者の指名や引継ぎ、社内の他部署との打ち合わせや社外からの来訪者への対応について確認する必要がある場合などは一方的に休みますだけでは困ることがあるだろう。
相手の状況による。手段が無ければ無断欠勤よりはましだから仕方がない。
場合によります。
現在数名がラインで休み連絡をして来る事が有るけど、微妙だなと思う。
具合悪くて電話しても何十分も出やがらねえ
良くない
解りませんね。
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本当は、直接電話が良いと思うけど、特別な事以外は、LINEやメールでも良いと思う。
よくない
公私混同になっているのでは？
わかりません。
はい
電話よりも拘束されないからよい。
手段がないなら仕方ないけど…
それは電話が当たり前。
良いと思います。
本人からの確認が取れれば連絡手段は何でも良いと思います。
聞いた話しだが、ラインやメールで欠勤の連絡をしてくるヤツには無視して無断欠勤扱いにする会社もあるそうです。メールやラインは相手との確認が取れませんので、返事がない場合は電話で連絡した方がいいと思います
最低限、自分か家族が直接電話だわ
後に残るので良いと思う。
普段から突然欠勤しても業務に支障が出ないような仕組みが整っている職場なら問題ないのかもしれない。そうでない場合はその日行うべき業務の代行者の指名や引継ぎ、社内の他部署との打ち合わせや社外からの来訪者への対応について確認する必要がある場合などは一方的に休みますだけでは困ることがあるだろう。
相手の状況による。手段が無ければ無断欠勤よりはましだから仕方がない。
場合によります。
現在数名がラインで休み連絡をして来る事が有るけど、微妙だなと思う。
具合悪くて電話しても何十分も出やがらねえ
良くない
解りませんね。