コメント総数：2609件
必要な手段で。
記録にも残るから。 そこまで電話ばかりにこだわる必要はない。 時代に合わせていくことも、会社が生き残れるかどうかが決まってくると思う。
そういう時代だわ。自分が働いていたバイト先では、オーナー自らメールで「今日は休む」って連絡してきてたし。
電話で伝えるべきだと思います
今の時代は狂っています。
そういうのが許される会社ならそうするし、ダメなら電話する。
だろ！！
会社の始業時間より病院の受付時間の方が早い。病院から電話はしにくい。ただし部署員全員に送ってくれないと困るね。
その連絡をしてきたのが、必ずしも本人とは限らないから
記録残るし立て込んでいても受け取れて良い。けど、情報不足のときに電話なら即座に聞ける。怪しい勤怠理由も聞き破れる。
どちらとも言えない
ですーーー
『１０人がかけたら、管理する相手は１０人分の対応する時間をロスしてしまう』 10人も欠勤することねーだろ
ラインやらメールで、欠勤報告ってなしじゃね。
欠勤は電話をするのが基本と思いますが、欠席の連絡は何で案内が来たかによると思います。メールできたものにはメールでいいと思います。
どっちも有りでしょう
１行で済む
今の時代、電話ほど無駄なものはない。 １０人がかけたら、管理する相手は１０人分の対応する時間をロスしてしまう。 それなら、決まった時間に出勤、欠勤確認をまとめて行った方が効率的。 証拠も残るし、言った言わないにならないのもメリット。
通信という意味で全て同等っちゅね。
会社のカラーがあるから。
ページのトップに戻る
コメント総数：2609件
必要な手段で。
記録にも残るから。 そこまで電話ばかりにこだわる必要はない。 時代に合わせていくことも、会社が生き残れるかどうかが決まってくると思う。
そういう時代だわ。自分が働いていたバイト先では、オーナー自らメールで「今日は休む」って連絡してきてたし。
電話で伝えるべきだと思います
今の時代は狂っています。
そういうのが許される会社ならそうするし、ダメなら電話する。
だろ！！
会社の始業時間より病院の受付時間の方が早い。病院から電話はしにくい。ただし部署員全員に送ってくれないと困るね。
その連絡をしてきたのが、必ずしも本人とは限らないから
記録残るし立て込んでいても受け取れて良い。けど、情報不足のときに電話なら即座に聞ける。怪しい勤怠理由も聞き破れる。
どちらとも言えない
ですーーー
『１０人がかけたら、管理する相手は１０人分の対応する時間をロスしてしまう』 10人も欠勤することねーだろ
ラインやらメールで、欠勤報告ってなしじゃね。
欠勤は電話をするのが基本と思いますが、欠席の連絡は何で案内が来たかによると思います。メールできたものにはメールでいいと思います。
どっちも有りでしょう
１行で済む
今の時代、電話ほど無駄なものはない。 １０人がかけたら、管理する相手は１０人分の対応する時間をロスしてしまう。 それなら、決まった時間に出勤、欠勤確認をまとめて行った方が効率的。 証拠も残るし、言った言わないにならないのもメリット。
通信という意味で全て同等っちゅね。
会社のカラーがあるから。