コメント総数：2609件
必ず電話で、
何で直接言えないのか、わからない ラインやメールじゃ信憑性に欠ける
そもそもドタキャンやめろ
どんな会社だよと思える…。
いちいち電話で断るのも自分を下げた気がする。LINE等だと平等間があり素直になれそう。
本来ならば、電話がベストだが、声が出ない時などは、メールでも良いと思う。
その日に休むのであればやはり電話での連絡が妥当。ただ地震や緊急事態の時は電話がつながりにくいと思うからその場合は仕方ないけど。どちらにしろきちんと連絡が確認できるのであれば問題ないと思う。
歳のせいかなぁ？
電話でするのがいいと思う。
電話で直接上司に伝えるべき。上司もその時はちゃんといたわるべき。
確実に相手に伝わらないといけない。出した！見てない！の行き違いが生じてはいけない。
Line メールで連絡は無いでしょう。
声を聴くだけでも相手の様子が少しわかるからメールやラインでの欠勤連絡は極力止めた方が良い。お互いの為です。
一応電話で相手に伝えた方がいいとは思いますが・・・
事前に上司などと承認しておけば問題ないと思います。これからの時代は入社の時に契約書かわすことを会社もしておくべき。連絡用のLINEやメールを設定するなど。
時と場合によると思います。
人の道として、当然。
どっちでも良いですけどね
気が楽でいいです。
yes
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必ず電話で、
何で直接言えないのか、わからない ラインやメールじゃ信憑性に欠ける
そもそもドタキャンやめろ
どんな会社だよと思える…。
いちいち電話で断るのも自分を下げた気がする。LINE等だと平等間があり素直になれそう。
本来ならば、電話がベストだが、声が出ない時などは、メールでも良いと思う。
その日に休むのであればやはり電話での連絡が妥当。ただ地震や緊急事態の時は電話がつながりにくいと思うからその場合は仕方ないけど。どちらにしろきちんと連絡が確認できるのであれば問題ないと思う。
歳のせいかなぁ？
電話でするのがいいと思う。
電話で直接上司に伝えるべき。上司もその時はちゃんといたわるべき。
確実に相手に伝わらないといけない。出した！見てない！の行き違いが生じてはいけない。
Line メールで連絡は無いでしょう。
声を聴くだけでも相手の様子が少しわかるからメールやラインでの欠勤連絡は極力止めた方が良い。お互いの為です。
一応電話で相手に伝えた方がいいとは思いますが・・・
事前に上司などと承認しておけば問題ないと思います。これからの時代は入社の時に契約書かわすことを会社もしておくべき。連絡用のLINEやメールを設定するなど。
時と場合によると思います。
人の道として、当然。
どっちでも良いですけどね
気が楽でいいです。
yes