コメント総数：2609件
今の時代はねぇ･･･
人それぞれ
会社や会・主催のルールで決まっていればどちらでもよい。
私自身は反対ですが､メールやLINEでそういったやり取りをするのも時代の流れなのだろうかと…
うちの会社そうですよ。それで十分。ただしうちは少人数だから管理できるので。 大人数で、更にさぼり癖ある従業員がいる会社はちょとそれはダメかも。
電話以外では、就業時間前に確実に伝わるかどうか分からないので、適していないと思います。
同僚がしょっちゅう休むたびに電話してくるが 出た私が上司に伝えなければいけないので気が重い。 自分で言ってほしい。
LINEやメールは日常業務として普段から取り入れているが、欠勤連絡などはやはりLINEやメール連絡では違和感を感じてしまう。
今はそういう連絡方法もありなんですか?普通に電話連絡するのが筋なのではないかと思うけどなぁ。
時代だからしょうがないけれど 相手に迷惑や不愉快にさせない配慮は必要だと思います。
喘息持ちなので、喋るのが辛いことがあるから。
くだらねー
基本的には、電話で直接状況を伝えるべき。無理な場合はメールやLINEでも。
オフィシャルに認められてればいい。いずれにしても会社方針。難しく考える必要はねーね。
データ料金高くてアプリ使えてない人はどうするのだ
いいと思います。 以前の職場で、風邪で高熱と声が一切出なくなってしまったので欠勤させて欲しいことをメールで連絡したのですが、「欠勤の連絡は電話でしなさい、それ以外は認めない」の一点張りで... その時々の状況で連絡ツールを変えるのも、時代のあり方では？
習い事とか少人数ならいいと思う(事実、自分達はやっています)けれど、職場とかはどうかなぁと思います。大人数だと確認ができないなど対応でききらないかもしれないので。
逆になんでダメなのかの方がわからない
気持ち的には、わかるけど
現役時代既に容認されていました。手段は特に問わないで良いと思います。
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今の時代はねぇ･･･
人それぞれ
会社や会・主催のルールで決まっていればどちらでもよい。
私自身は反対ですが､メールやLINEでそういったやり取りをするのも時代の流れなのだろうかと…
うちの会社そうですよ。それで十分。ただしうちは少人数だから管理できるので。 大人数で、更にさぼり癖ある従業員がいる会社はちょとそれはダメかも。
電話以外では、就業時間前に確実に伝わるかどうか分からないので、適していないと思います。
同僚がしょっちゅう休むたびに電話してくるが 出た私が上司に伝えなければいけないので気が重い。 自分で言ってほしい。
LINEやメールは日常業務として普段から取り入れているが、欠勤連絡などはやはりLINEやメール連絡では違和感を感じてしまう。
今はそういう連絡方法もありなんですか?普通に電話連絡するのが筋なのではないかと思うけどなぁ。
時代だからしょうがないけれど 相手に迷惑や不愉快にさせない配慮は必要だと思います。
喘息持ちなので、喋るのが辛いことがあるから。
くだらねー
基本的には、電話で直接状況を伝えるべき。無理な場合はメールやLINEでも。
オフィシャルに認められてればいい。いずれにしても会社方針。難しく考える必要はねーね。
データ料金高くてアプリ使えてない人はどうするのだ
いいと思います。 以前の職場で、風邪で高熱と声が一切出なくなってしまったので欠勤させて欲しいことをメールで連絡したのですが、「欠勤の連絡は電話でしなさい、それ以外は認めない」の一点張りで... その時々の状況で連絡ツールを変えるのも、時代のあり方では？
習い事とか少人数ならいいと思う(事実、自分達はやっています)けれど、職場とかはどうかなぁと思います。大人数だと確認ができないなど対応でききらないかもしれないので。
逆になんでダメなのかの方がわからない
気持ち的には、わかるけど
現役時代既に容認されていました。手段は特に問わないで良いと思います。