コメント総数：1770件
評価は相対的評価と絶対的評価があり、前者はランク付けされて各々％が決められている。優秀者が多い場合はランクが落ち、小数の場合上がる。後者は、個人の達成度を評価する成果主義で企業で採用。評価は人や場所によって異なる。忖度なしでありたい。
中途採用だった請負先のお客様と月に１回会う上司の評価のギャップ差が凄いです。笑うくらい。
かなああ！
(^_-)-☆m(__)m
少しは違うのでは。
昔から非常に侮られ易くて女性からは嫌われている
ですね。
思わない
あるね。
あまり考えたことはないけど、そりゃあ、多少はあるんじゃないの？
確かに少し思いますね
そんなことわからないよ
考えたこともない。
わからない
うーん・・わからない
！！(*≧∇≦)ﾉ
...。
たまにある
かなぁ
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評価は相対的評価と絶対的評価があり、前者はランク付けされて各々％が決められている。優秀者が多い場合はランクが落ち、小数の場合上がる。後者は、個人の達成度を評価する成果主義で企業で採用。評価は人や場所によって異なる。忖度なしでありたい。
中途採用だった請負先のお客様と月に１回会う上司の評価のギャップ差が凄いです。笑うくらい。
かなああ！
(^_-)-☆m(__)m
少しは違うのでは。
昔から非常に侮られ易くて女性からは嫌われている
ですね。
思わない
あるね。
あまり考えたことはないけど、そりゃあ、多少はあるんじゃないの？
確かに少し思いますね
そんなことわからないよ
思わない
考えたこともない。
わからない
うーん・・わからない
！！(*≧∇≦)ﾉ
...。
たまにある
かなぁ