このアンケートの回答受付は締め切っております
コメント総数：826件
ww
休む時に有給で消化。
月末月初以外なら比較的とりやすい。
月の半分が忙しいので、それ以外の時期ならいつでも理由に関係なくOK。
労働者の権利。強気で行かなきゃ！
です
逆に取らないと怒られます(笑)
はい。 飛び石連休に。
有給休暇の半分はお店の指示の日でも半分は好きな時に希望を出して休みを取るって当たり前でしょ、ﾌﾞﾗｯｸ企業なら別だけど・・厚生労働省の年次有給休暇の制度を見ましょうよ
ただし、1日とかね。まとめては無理。
というか、子供が体調不良でよく使う。上司が良い人で良かった。
何も言われない。
有給の取り残しは許されない。有給の管理も管理職の責任とされており、計画的に有給消化しないと上司から注意を受けます。
特別な用が無いと取らないから、2ヶ月に1度適当な日に強制的に有給取らされるわ。
仕事のスケジュール管理さえすればいつでも可能
ページのトップに戻る
回答別コメント
過去の設問
-
ネーミングが気に入って商品を購入したことはありますか？
-
河原で小石を投げて､水切りをしたことがありますか？
-
ミュージカルを観たことはありますか？
-
SNS疲れを感じることはありますか？
-
実は効果がないと知ってショックだったことはありますか？
-
強い意志が欲しいと思うことはありますか？
-
河川敷でバーベキューをしたことがありますか？
-
テレビやエアコンなどのリモコンの置き場所を決めていますか？
-
自分は見る目がないな、と思ったことはありますか？
-
ロボットが料理を運ぶ飲食店を利用したことがありますか？
過去の設問一覧コメント総数：826件
ww
休む時に有給で消化。
月末月初以外なら比較的とりやすい。
月の半分が忙しいので、それ以外の時期ならいつでも理由に関係なくOK。
労働者の権利。強気で行かなきゃ！
です
逆に取らないと怒られます(笑)
はい。 飛び石連休に。
有給休暇の半分はお店の指示の日でも半分は好きな時に希望を出して休みを取るって当たり前でしょ、ﾌﾞﾗｯｸ企業なら別だけど・・厚生労働省の年次有給休暇の制度を見ましょうよ
ただし、1日とかね。まとめては無理。
というか、子供が体調不良でよく使う。上司が良い人で良かった。
何も言われない。
有給の取り残しは許されない。有給の管理も管理職の責任とされており、計画的に有給消化しないと上司から注意を受けます。
特別な用が無いと取らないから、2ヶ月に1度適当な日に強制的に有給取らされるわ。
仕事のスケジュール管理さえすればいつでも可能