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罪悪感はないけれど、担当部門によっては年間に3、4日しか取れない事もあり、管理者が罪悪感を持って欲しい。と思った事もあったので、今は部下にどんどん取らせています。さあ、今日から仕事だ！
むしろ有給休暇を残すことこそが罪悪
計画的に取得しています。但し職場（上司・同僚他）には遅くても10日前にはその旨を連絡して、取得日を調整しています。
当然の権利で会社に対しては罪悪感はない。でも人数の少ない部署なので、1人欠けると仲間に負担がかかってしまい、なかなか取れないのが現状。
昔の職場、誰かが有給を取ったらしわよせが全部シフトに跳ね返ってくるので上司以外は誰も取れず。退職時にすら「今忙しい時期だから」と訳の分からん理由でそのまま流された。有給ってそういうもんだと思ってる。
権利なので使いたいが、仕事が滞るので。
ケースバイケースではないでしょうか？ 使い方を考えましょう。 貯めてても得はないです。
有休に関係なく休みます
当然の権利だと思う。取れないのなら最初から制度をなくせばいい。日本人は働きすぎ。有給取っても誰かが代わりにしてくれるはずだしいないのなら雇用自体に問題があると思う。
かつての職場では、病欠で使い切ったナ
です。
３年繰り越しの為、強引に取らないと無くなるけど、イザ出すとローテーションが云々で取れないし
有休ナシ
他の人も取らせてもらえてる職場だし、逆に出さなかったら「出さなくていいの？」と勤務表を作ってる人に言われました。笑 それくらい、取らせてもらえるありがたい職場です。 まぁ、今の職場がそうであって、前の職場は無理でしたけどね。 退職時、有休で５日もらいましたけど、実質３０日分は買取もなく、そのまま流れました…。 ３５日分有休あったのに！ １ヶ月分の給料の恨みはでかいです。笑
働いて居ないので有給休暇関係ありません。
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電子チラシを利用することはありますか？
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ご当地グルメを食べるために現地に赴くことはありますか？
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計画通りにいかなくて逆によかったことはありますか？
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手作り弁当を持ってお花見に行ったことがありますか？
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同窓会に行ったことがありますか？
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罪悪感はないけれど、担当部門によっては年間に3、4日しか取れない事もあり、管理者が罪悪感を持って欲しい。と思った事もあったので、今は部下にどんどん取らせています。さあ、今日から仕事だ！
むしろ有給休暇を残すことこそが罪悪
計画的に取得しています。但し職場（上司・同僚他）には遅くても10日前にはその旨を連絡して、取得日を調整しています。
当然の権利で会社に対しては罪悪感はない。でも人数の少ない部署なので、1人欠けると仲間に負担がかかってしまい、なかなか取れないのが現状。
昔の職場、誰かが有給を取ったらしわよせが全部シフトに跳ね返ってくるので上司以外は誰も取れず。退職時にすら「今忙しい時期だから」と訳の分からん理由でそのまま流された。有給ってそういうもんだと思ってる。
権利なので使いたいが、仕事が滞るので。
ケースバイケースではないでしょうか？ 使い方を考えましょう。 貯めてても得はないです。
有休に関係なく休みます
当然の権利だと思う。取れないのなら最初から制度をなくせばいい。日本人は働きすぎ。有給取っても誰かが代わりにしてくれるはずだしいないのなら雇用自体に問題があると思う。
かつての職場では、病欠で使い切ったナ
です。
３年繰り越しの為、強引に取らないと無くなるけど、イザ出すとローテーションが云々で取れないし
有休ナシ
他の人も取らせてもらえてる職場だし、逆に出さなかったら「出さなくていいの？」と勤務表を作ってる人に言われました。笑 それくらい、取らせてもらえるありがたい職場です。 まぁ、今の職場がそうであって、前の職場は無理でしたけどね。 退職時、有休で５日もらいましたけど、実質３０日分は買取もなく、そのまま流れました…。 ３５日分有休あったのに！ １ヶ月分の給料の恨みはでかいです。笑
働いて居ないので有給休暇関係ありません。