コメント総数：200件
社長・上層部との会話は英語必須だったので、コミュニケーション面で大変でしたが、やりがいのある仕事でした。
今は思わない
自分に自信と実力がないと勤まらないです。 完全な実力主義・合理主義で日本企業のような助け合いの雰囲気はない会社がほとんど 確かに待遇は良いが格差が激しい
労組がないので社員は使い捨て。今は外資じゃなくてもそうかもしれませんが。
リストラされたから、もうコリゴリ。
いた当時は、職場の花だったんですけどね〜。今は全然。外国語得意じゃないし。
日本企業と全然違うよね。超個人主義。長期休暇取りやすいとかメリットも多いけど、仕事は大変だった。
ドライすぎ
正確には「今働いているが、転職先では考えたくない」です。
相性・・・かな。
です。
私が居た外資系会社半年雇用制で給与もシビアでした。 外資系会社には終身雇用制が無く給与も家族手当などの本人の能力以外の手当ては殆ど無いと聞きます。 ある面では適切かもしれないが長い目で見ると熟練工やプロを育てる環境が無い。 もっぱらプロを探して雇用する体制でしょう。 どちらが合理的かは判りませんが近年日本の雇用制度も欧米化してその反面親方制度や人事育成の考え方が失われつつあります。 どこの会社でも正社員を雇用せず手っ取り早い出向社員や契約社員が主流になりつつあります。
鬱発病して心身ともにボロボロになりました
トップは外人で、幹部は日本人。従業員も半々。派遣でしたが、郷に入って郷に従えとかで、変なとこしか印象無いね。
Forever〇1と言う会社はクソ過ぎ！！二度と働くか！！
日本がいいです。
まぁ、企業によるでしょうが、結構きつい。
会社にも依るが、外資系だとドライなのが当たり前と思っている経営陣が多い。
リーマンショックのとき、閉鎖やら大異動やら大変だったので・・・・
外資には外資のドロドロがあります。
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社長・上層部との会話は英語必須だったので、コミュニケーション面で大変でしたが、やりがいのある仕事でした。
今は思わない
自分に自信と実力がないと勤まらないです。 完全な実力主義・合理主義で日本企業のような助け合いの雰囲気はない会社がほとんど 確かに待遇は良いが格差が激しい
労組がないので社員は使い捨て。今は外資じゃなくてもそうかもしれませんが。
リストラされたから、もうコリゴリ。
いた当時は、職場の花だったんですけどね〜。今は全然。外国語得意じゃないし。
日本企業と全然違うよね。超個人主義。長期休暇取りやすいとかメリットも多いけど、仕事は大変だった。
ドライすぎ
正確には「今働いているが、転職先では考えたくない」です。
相性・・・かな。
です。
私が居た外資系会社半年雇用制で給与もシビアでした。 外資系会社には終身雇用制が無く給与も家族手当などの本人の能力以外の手当ては殆ど無いと聞きます。 ある面では適切かもしれないが長い目で見ると熟練工やプロを育てる環境が無い。 もっぱらプロを探して雇用する体制でしょう。 どちらが合理的かは判りませんが近年日本の雇用制度も欧米化してその反面親方制度や人事育成の考え方が失われつつあります。 どこの会社でも正社員を雇用せず手っ取り早い出向社員や契約社員が主流になりつつあります。
鬱発病して心身ともにボロボロになりました
トップは外人で、幹部は日本人。従業員も半々。派遣でしたが、郷に入って郷に従えとかで、変なとこしか印象無いね。
Forever〇1と言う会社はクソ過ぎ！！二度と働くか！！
日本がいいです。
まぁ、企業によるでしょうが、結構きつい。
会社にも依るが、外資系だとドライなのが当たり前と思っている経営陣が多い。
リーマンショックのとき、閉鎖やら大異動やら大変だったので・・・・
外資には外資のドロドロがあります。