コメント総数：501件
自分は「厳しい」方が「自分が成長できる」タイプと思っているので。
仕事は怒られもし、厳しかったけど、After Five は よく飲みに 連れ Take Five でした。
厳しくてもきちんと理由があって怒られるなら納得できるし反省材料にもなるから。一番の迷惑は、いつも不在な上司。上層部にしか分からないもしくは確認しなければならない質問をユーザやクライアントから受けた時、上層部に確認する前に勝手に答えられないので不在だと迷惑。どこで何やってんだか・・・。
厳しいのと怒るのは違いますよ。質問がおかしい。
厳しいって言っても怒るとは限らないしね。ちゃんと部下をフォローして成果をあげさせようと厳しくきっちり指示してくれるんだったらいいんじゃない？
毎日怒鳴っている
厳しい人
怒らない人って、部下に嫌われたく無い・もしくは自分よりもデキル人間になって欲しくないと思ってるだけの人ですよ。
厳しい人＝怒る人？ 質問がなんかおかしいんですけど？ 厳しい人は、必ず怒るとは限らない！ スケジュールをきっちり管理し、 ポイントで、適時指示する！ 未達成なら、リカバリーを求める。 その時、厳しい口調で言っても、 怒っているのとはちがうんちゃうのかな？
厳しい上司がいいとは思うのですが、ワンマン/パワハラ系の上司はダメですね。（何回かそういう人間に遭遇しているから。）厳しいけども、フォローを入れてくれる上司が良いと思う。
「怒る」と「叱る」の区別ができない人が大多数になってしまったよね。学校の先生が叱らなくなったからだと思う。
志があれば。
厳しい方
理不尽な事を言うのは許さんけど
厳しいけど怒らずに指導できる人がいい。選択肢に該当しないけど
まぁ、優柔不断な上司じゃなければどっちでもいいです
です
上司と部下の理想的な関係とは、「信頼」する事。上は下を信頼して仕事をまかし、失敗したら責任を取る。下は上を信頼して成功しても失敗しても、正しく自分を評価してもらう。厳しいとは、何がどう厳しいのか具体的に言って欲しい。それと、「怒る」と「叱る」はまるきり別の物だからね。
「叱る」と「怒る」とは、全く違います。「叱る」上司は信頼し、付いていきます。
感情で怒るのではなく、仕事に厳しい人という意味でこちら。私は若い子達はテキトー感が強いので、怒らず間違いはしっかり言い聞かせて任せる様にしています。私が勤める会社の役員以下役職についている人達は自分達の機嫌が悪いと部下に対して当たり散らすだけで仕事の本質は出来ていない人ばかり、これでは５年以上も毎年５，０００万近くの赤字を出す訳だよね！会社にまだ資産があるから倒産しないけど、とっくに潰れていてもおかしくない。
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自分は「厳しい」方が「自分が成長できる」タイプと思っているので。
仕事は怒られもし、厳しかったけど、After Five は よく飲みに 連れ Take Five でした。
厳しくてもきちんと理由があって怒られるなら納得できるし反省材料にもなるから。一番の迷惑は、いつも不在な上司。上層部にしか分からないもしくは確認しなければならない質問をユーザやクライアントから受けた時、上層部に確認する前に勝手に答えられないので不在だと迷惑。どこで何やってんだか・・・。
厳しいのと怒るのは違いますよ。質問がおかしい。
厳しいって言っても怒るとは限らないしね。ちゃんと部下をフォローして成果をあげさせようと厳しくきっちり指示してくれるんだったらいいんじゃない？
毎日怒鳴っている
厳しい人
怒らない人って、部下に嫌われたく無い・もしくは自分よりもデキル人間になって欲しくないと思ってるだけの人ですよ。
厳しい人＝怒る人？ 質問がなんかおかしいんですけど？ 厳しい人は、必ず怒るとは限らない！ スケジュールをきっちり管理し、 ポイントで、適時指示する！ 未達成なら、リカバリーを求める。 その時、厳しい口調で言っても、 怒っているのとはちがうんちゃうのかな？
厳しい上司がいいとは思うのですが、ワンマン/パワハラ系の上司はダメですね。（何回かそういう人間に遭遇しているから。）厳しいけども、フォローを入れてくれる上司が良いと思う。
「怒る」と「叱る」の区別ができない人が大多数になってしまったよね。学校の先生が叱らなくなったからだと思う。
志があれば。
厳しい方
理不尽な事を言うのは許さんけど
厳しいけど怒らずに指導できる人がいい。選択肢に該当しないけど
まぁ、優柔不断な上司じゃなければどっちでもいいです
です
上司と部下の理想的な関係とは、「信頼」する事。上は下を信頼して仕事をまかし、失敗したら責任を取る。下は上を信頼して成功しても失敗しても、正しく自分を評価してもらう。厳しいとは、何がどう厳しいのか具体的に言って欲しい。それと、「怒る」と「叱る」はまるきり別の物だからね。
「叱る」と「怒る」とは、全く違います。「叱る」上司は信頼し、付いていきます。
感情で怒るのではなく、仕事に厳しい人という意味でこちら。私は若い子達はテキトー感が強いので、怒らず間違いはしっかり言い聞かせて任せる様にしています。私が勤める会社の役員以下役職についている人達は自分達の機嫌が悪いと部下に対して当たり散らすだけで仕事の本質は出来ていない人ばかり、これでは５年以上も毎年５，０００万近くの赤字を出す訳だよね！会社にまだ資産があるから倒産しないけど、とっくに潰れていてもおかしくない。