厳しくあって人は成長する

自分に激甘だったり、ただ怒鳴っているだけの人も多いですけどね。

やっぱり業務上の失敗は何回叱られても成績優秀者には敵わない。激怒しただけで鳥肌が立つほど気力の下がる管理職はそうそう無いよ。 それに総務部長の頑固さと言ったらもう…。 人事部長は、裏方業務だからと言って決して手抜き仕事では無く、出身大学や取得資格を意識した採用が多かった。法務部長や管理部長は、人望の良さもさる事ながら、出身大学を聞いただけでその人柄が直ぐに思い浮かぶ実直さが強烈な印象を持っていた。 比べてはいけないのかも知れないが、「財務部長」や「営業部長」とは何かが違う。今時の部長は、それを解任されても殆ど課長と区別がつかない。それが「管理職」と「労働組合幹部」の違和感なのかなあ…？

というより嫌い

怒ると叱るは別だと思うし、仕事に厳しく、人に優しい、そんな人に憧れます。

怒らない上司は、所詮組織が緩むだけ。

上司が怒るのは、余程の事。部下が無能だからが原因じゃないのでしょうか？上司が厳しいのは普通です。ここで「叱る」がどうのこうの書いている人がいますが、学校じゃないんですから、職場は。

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自分勝手に怒る奴なら…足を引張って…潰す。

「厳しい」の意味には「管理能力」が含まれる