コメント総数：767件
零細企業だと人的余裕が無いから一人でも休めば他の人がその分負担が増える。従って有給は無きに等しい。
報告と、書き物が多い割に、マニュアルが無く、後輩への指導が、 上司の気持ちだけで変わってしまい、感情が支配している職場なんで、 有給を取ると、何か言われるんじゃないかと思い、休めなくなってしまう。
休めと業務命令されない限り病気でも休まない。 （子供の頃からそうゆう性格なので・・・）
迷惑かけちゃうから。
現在勤務している某ホームセンターでは土日に有給を取った事が有りません。土日は有給原則禁止。なので従兄弟や友人の結婚式に出席できませんでした。正社員は連休取ったりしてるので不公平だと思います。病欠以外で３年間に一度も取得できませんでした。
基本的に病気怪我の入院・通院や冠婚葬祭くらいしか取得してないので「仕方がない」自分で割り切ってる
以前勤めていた会社は、休出の代わりに有給が使われる事がよくあった。 中小企業のほとんどは、寺院不足などで有休は取れない。 まともに有給取れても減給か出世出来ない人の対象者となる。
自分が休んだ分、誰かの負荷が増えるので、休めない。休めば休んだ分だけ、評価が悪くなり、結果として給料が下がる。
私が有給をとると、一人事務員で、事務所が閉鎖になるにもかかわらず、来客、電話はある。分かっていて有給を取るって申し訳なく思う。
従業員の権利だけど、取得するとなぜか後味が悪い
ギリギリの人数で働いているので、有給休暇だけど理由がいる感じ。
公務員だけど、人がいなくて、今取れない状況にあるんです。臨時職員がどんどん辞めてます。
毎日残業になっているのに休んだら他の人達がさらに残業になると思うとね・・・。
その時によるけど
今は、有休がない立場
代休にされて残業時間から８時間マイナスにされるから、実質使用不可能。
正しく人手不足の為、体調が悪くても休めません。
一応経営者側なので・・・↓
周りの空気がそういう気持ちにさせるという感じです。
人それぞれ
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零細企業だと人的余裕が無いから一人でも休めば他の人がその分負担が増える。従って有給は無きに等しい。
報告と、書き物が多い割に、マニュアルが無く、後輩への指導が、 上司の気持ちだけで変わってしまい、感情が支配している職場なんで、 有給を取ると、何か言われるんじゃないかと思い、休めなくなってしまう。
休めと業務命令されない限り病気でも休まない。 （子供の頃からそうゆう性格なので・・・）
迷惑かけちゃうから。
現在勤務している某ホームセンターでは土日に有給を取った事が有りません。土日は有給原則禁止。なので従兄弟や友人の結婚式に出席できませんでした。正社員は連休取ったりしてるので不公平だと思います。病欠以外で３年間に一度も取得できませんでした。
基本的に病気怪我の入院・通院や冠婚葬祭くらいしか取得してないので「仕方がない」自分で割り切ってる
以前勤めていた会社は、休出の代わりに有給が使われる事がよくあった。 中小企業のほとんどは、寺院不足などで有休は取れない。 まともに有給取れても減給か出世出来ない人の対象者となる。
自分が休んだ分、誰かの負荷が増えるので、休めない。休めば休んだ分だけ、評価が悪くなり、結果として給料が下がる。
私が有給をとると、一人事務員で、事務所が閉鎖になるにもかかわらず、来客、電話はある。分かっていて有給を取るって申し訳なく思う。
従業員の権利だけど、取得するとなぜか後味が悪い
ギリギリの人数で働いているので、有給休暇だけど理由がいる感じ。
公務員だけど、人がいなくて、今取れない状況にあるんです。臨時職員がどんどん辞めてます。
毎日残業になっているのに休んだら他の人達がさらに残業になると思うとね・・・。
その時によるけど
今は、有休がない立場
代休にされて残業時間から８時間マイナスにされるから、実質使用不可能。
正しく人手不足の為、体調が悪くても休めません。
一応経営者側なので・・・↓
周りの空気がそういう気持ちにさせるという感じです。
人それぞれ