コメント総数：767件
休む事で、仲間内で無視させる事を恐れます！
中小企業はどうしても・・。
他の人の負担が多くなる気がして少し気が引けたかな。今は主婦で働いてませんが。有給なるべく取らせないように…としているような会社でしたから。
本来働きもしないで給料がもらえるという制度自体がどうかしている。なんでそれが労働者の当然の権利なのか、考えたこともないくせにケイリケンリと主張する輩が多すぎる。
罪悪感も多少は感じるが、いちいち理由を聞かれるのが嫌。 冠婚葬祭・病気通院か免許関係しか理由が思いつかない 上司によっては給与賞与の査定理由にされた
有給を３日以上取ると賞与査定で減額になる今どき、まだこんな会社が実在してるんですよ。
てか・・・ 夜勤・派遣・・・・ 盆も正月もない・・・ 年間100日も休めない
なぜかとりづらいです。
タイミング次第で
悪く思うので、もう働かない。「おかしな国ニッポン！」
毎年10日以上未消化です。給料で代替してくれるだけならまだしも捨ててるだけ
どこもぎりぎりの人数でやっているんですから、当然の権利ですけど、まわりとの調整も必要です。わたしも有給を申請しても却下されることが多々あります。今の上司になってからは、やや取りやすくなりましたが、まったくくれない上司もいました。結局、上司次第です。
ちゃんとした権利として認められているんだし、取れるだけ取っても罪悪感を感じる必要は全く無いハズなのに感じてしまう…
公務員なので。
一回散々な目に遇いました！ それから祖母の葬儀にも行きませんでした。有給なんか取らなくていいと思ってます。
他の部署の人が隔週週休２日制なのに比べてこちらは完全週休２日制。 しかも残業が少ない上、同じ部署のリーダー的立場になってしまい、持病の検査通院以外は取りづらい。
あくまでも現役時代のことですが「忙しければ働いて当然」という風潮だったので、有休の有無に関係なく休めなかったですねえ。日本中そんなかんじだったと思う。
むしろとらせてもらえない。怒られる。ありえない。
その仕事が同僚に行くから。
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休む事で、仲間内で無視させる事を恐れます！
中小企業はどうしても・・。
他の人の負担が多くなる気がして少し気が引けたかな。今は主婦で働いてませんが。有給なるべく取らせないように…としているような会社でしたから。
本来働きもしないで給料がもらえるという制度自体がどうかしている。なんでそれが労働者の当然の権利なのか、考えたこともないくせにケイリケンリと主張する輩が多すぎる。
罪悪感も多少は感じるが、いちいち理由を聞かれるのが嫌。 冠婚葬祭・病気通院か免許関係しか理由が思いつかない 上司によっては給与賞与の査定理由にされた
有給を３日以上取ると賞与査定で減額になる今どき、まだこんな会社が実在してるんですよ。
てか・・・ 夜勤・派遣・・・・ 盆も正月もない・・・ 年間100日も休めない
なぜかとりづらいです。
タイミング次第で
悪く思うので、もう働かない。「おかしな国ニッポン！」
毎年10日以上未消化です。給料で代替してくれるだけならまだしも捨ててるだけ
どこもぎりぎりの人数でやっているんですから、当然の権利ですけど、まわりとの調整も必要です。わたしも有給を申請しても却下されることが多々あります。今の上司になってからは、やや取りやすくなりましたが、まったくくれない上司もいました。結局、上司次第です。
ちゃんとした権利として認められているんだし、取れるだけ取っても罪悪感を感じる必要は全く無いハズなのに感じてしまう…
公務員なので。
一回散々な目に遇いました！ それから祖母の葬儀にも行きませんでした。有給なんか取らなくていいと思ってます。
他の部署の人が隔週週休２日制なのに比べてこちらは完全週休２日制。 しかも残業が少ない上、同じ部署のリーダー的立場になってしまい、持病の検査通院以外は取りづらい。
あくまでも現役時代のことですが「忙しければ働いて当然」という風潮だったので、有休の有無に関係なく休めなかったですねえ。日本中そんなかんじだったと思う。
むしろとらせてもらえない。怒られる。ありえない。
むしろとらせてもらえない。怒られる。ありえない。
その仕事が同僚に行くから。