コメント総数：767件
自分がいない分、その仕事を周りにやってもらうことになるので…
いい顔されない
感じる。有給休暇どころか代休も取りづらい職場環境に問題があると思う。
取得する権利はあるけど、休みたいときに周りが忙しいと、取りにくい。でも、休む理由はほとんど自分の用事ではなく、子供の病気だったり、母の介護だったり。
罪悪感とまで行かなくてもとりにくいのでは・・・・
かんじるね
一応感じるけど、や有給取られて人手不足になって仕事ができない会社なら最初から有給なしにすればいいんじゃないかと思う。
繁忙期は無理！
感じますねえ。
有給休暇はない人のほうが多いような気がします。
有給なんて大きな病気した時とかじゃないと使えないイメージ
時期を考えて休まねば!
ブラック企業で出入りが激しく慢性的に人手不足。しかもシフト制なので誰かが休めば誰かが代わりに出社しなければならない･･･。
ですね
仕事の性質上（教育関連業）、休むと同僚にしわ寄せがいくので。
今は専業主婦なので関係ありませんが、昔OLしてた時は、とても取りづらかったです。。。上司が率先して休んでくれないと、部下は休みづらい。あと、仕事もみんなが解るようにしておいてくれないと。。。熱があって有休取ってるのに私しかできない仕事をするために何度出勤したことか。せめて直属の上司くらいは仕事のやり方くらい知ってて欲しい。
仕事をしていた頃は、やはりほぼ取得できないのが当たり前みたいな感じでした。
今どき何なのって会社を変えられずに
体調不良や夏季休暇に土日に合わせて長期休暇を取るための取得以外でしか(有給は)取り辛い…。
昔は感じてた
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コメント総数：767件
自分がいない分、その仕事を周りにやってもらうことになるので…
いい顔されない
感じる。有給休暇どころか代休も取りづらい職場環境に問題があると思う。
取得する権利はあるけど、休みたいときに周りが忙しいと、取りにくい。でも、休む理由はほとんど自分の用事ではなく、子供の病気だったり、母の介護だったり。
罪悪感とまで行かなくてもとりにくいのでは・・・・
かんじるね
一応感じるけど、や有給取られて人手不足になって仕事ができない会社なら最初から有給なしにすればいいんじゃないかと思う。
繁忙期は無理！
感じますねえ。
有給休暇はない人のほうが多いような気がします。
有給なんて大きな病気した時とかじゃないと使えないイメージ
時期を考えて休まねば!
ブラック企業で出入りが激しく慢性的に人手不足。しかもシフト制なので誰かが休めば誰かが代わりに出社しなければならない･･･。
ですね
仕事の性質上（教育関連業）、休むと同僚にしわ寄せがいくので。
今は専業主婦なので関係ありませんが、昔OLしてた時は、とても取りづらかったです。。。上司が率先して休んでくれないと、部下は休みづらい。あと、仕事もみんなが解るようにしておいてくれないと。。。熱があって有休取ってるのに私しかできない仕事をするために何度出勤したことか。せめて直属の上司くらいは仕事のやり方くらい知ってて欲しい。
仕事をしていた頃は、やはりほぼ取得できないのが当たり前みたいな感じでした。
今どき何なのって会社を変えられずに
体調不良や夏季休暇に土日に合わせて長期休暇を取るための取得以外でしか(有給は)取り辛い…。
昔は感じてた