コメント総数：767件
飲食業の従業員やアルバイトが不足しているし、取りたくても取る間がない
官庁を顧客の会社の時は休暇は勧められず。休暇は冠婚葬祭のときくらい。 完全外資の会社の時は勧められる。夏、３週間の休暇取得の経験。
今の職場はそう感じさせる雰囲気に満ちている。当然の権利なのだから、そう感じさせない雰囲気作りが大切だと思います。
上司に伝えていやな顔をされ手続きしてもらえず、正式な書式の申請書に記入が必要と言われて待たされて、すぐ記入して提出したら１週間前までなので無理と言われる。毎回いろんなハードルを作って取らせてもらえない。こういうことはどこに訴えたらいいのかな？
なぜか周りに申し訳なく感じてしまう。 もっと何も気にせず大胆にとっていきたい。
入社して有給休暇１日も取らなかった
上司が取らないから取れない 泣く泣く流れてます
忙しいときは悪いと思いますね。
今はそんなもの無くなったので感じないが、当時有給休暇を使用出来た頃は中々勇気がいった。 確かに経営者の立場になるとなんでとるの？という感じ。
必ずいやな顔をされるし、３,４回言わないと申請書すらくれない。１／２の確立で有給の変更を求められる。でも負けないぞ！
現職中は安全防火で火気工事の許可を毎日出す為、休暇は取れなかった。
でも取りたいです
有給か・・・いいねぇ〜
大手企業に勤めていたが、有給を計画的に取得することを奨励し、計画・実績を毎月グラフ化していた。
いちいち口出ししてくる煩い同僚がいるので
以前働いていた時は子供の関係で休まなくてはいけない時に感じました
通常休暇さえ取得が微妙な状況で有給なんて考えられない。 国策で企業減税する前に有給未取得企業への重課税を！
です
有給なんて言った日には・・・ 笑顔で殺されるわ。
そう思います
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飲食業の従業員やアルバイトが不足しているし、取りたくても取る間がない
官庁を顧客の会社の時は休暇は勧められず。休暇は冠婚葬祭のときくらい。 完全外資の会社の時は勧められる。夏、３週間の休暇取得の経験。
今の職場はそう感じさせる雰囲気に満ちている。当然の権利なのだから、そう感じさせない雰囲気作りが大切だと思います。
上司に伝えていやな顔をされ手続きしてもらえず、正式な書式の申請書に記入が必要と言われて待たされて、すぐ記入して提出したら１週間前までなので無理と言われる。毎回いろんなハードルを作って取らせてもらえない。こういうことはどこに訴えたらいいのかな？
なぜか周りに申し訳なく感じてしまう。 もっと何も気にせず大胆にとっていきたい。
入社して有給休暇１日も取らなかった
上司が取らないから取れない 泣く泣く流れてます
忙しいときは悪いと思いますね。
今はそんなもの無くなったので感じないが、当時有給休暇を使用出来た頃は中々勇気がいった。 確かに経営者の立場になるとなんでとるの？という感じ。
必ずいやな顔をされるし、３,４回言わないと申請書すらくれない。１／２の確立で有給の変更を求められる。でも負けないぞ！
現職中は安全防火で火気工事の許可を毎日出す為、休暇は取れなかった。
でも取りたいです
有給か・・・いいねぇ〜
大手企業に勤めていたが、有給を計画的に取得することを奨励し、計画・実績を毎月グラフ化していた。
いちいち口出ししてくる煩い同僚がいるので
以前働いていた時は子供の関係で休まなくてはいけない時に感じました
通常休暇さえ取得が微妙な状況で有給なんて考えられない。 国策で企業減税する前に有給未取得企業への重課税を！
です
有給なんて言った日には・・・ 笑顔で殺されるわ。
そう思います