コメント総数：767件
有給使うときは事前に仕事を頼める人に引き継ぎしたりと迷惑がかかるから、体調不良以外の私用ではほとんど取らなかった・・
休めない。前年の繰り越し分と合わせて毎年40日あるけど、子どもの学校行事等で2日くらいしか使ったことない。無理。
20年前の新入社員の時、お局さまからよほどの理由が無い限り有給休暇なんて使えないと言われた。というか、当時は代休さえ貰えない日々だったわ。。。
年代的に昭和３0年代から平成になるまで大企業は別として中小企業は有給は罪悪の塊だった
皆が働いているときには休みづらいです
ある会社に居た頃、「有給なんて給料泥棒でしかない」とはっきり言われましたから。地方の零細企業では、そういう考え方がまだまだ多いですよ。「有給とって当たり前」が罷り通るのは、公務員くらいです。
忙しいときなど自分だけ休みというのは罪悪感、感じるかな。
一生懸命しても仕方ないけど・・・やはり忙しかったり、気にする部分があるのかな？
・・・だから何十日も無駄にした！！
やっぱり同僚への負担が気にかかる
現役時代には感じていたのでとったことがない
ただでさえ人員不足の中で仕事をしているので、休みを取ると他の人の負担が・・・
現役の頃は有給ばっちりと摂らせていただいておりまして、感謝してます
初めて勤めた会社では、有給とるとボーナス5万減らされた。有給はとってはいけないものだと思いこんでました。
日本が欧米先進国の仲間入りするならこの辺りを当たり前に^^y 私の頃は本当に肩身が狭い思いがした（汗 一応勤めていた会社は大企業に属していたが内容は個人会社レベル 滅私奉公は日本の「悪しき伝統」誰しも貰った分だけ働いてそれ以上の 高速から免れる！役員こそもっと働け的な日本の構造だなニャロメ
昔の人間なので・・・
本来有給休暇は日本だけ、あまえるな！
休まぬことで生活のリズムを作っていた。意味のない休暇は流れを止めるだけ。
有給休暇は都市伝説。非正規だと無給休暇を言い出してもクビになる事があるというのに･･･
退職するまで感じていました。
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有給使うときは事前に仕事を頼める人に引き継ぎしたりと迷惑がかかるから、体調不良以外の私用ではほとんど取らなかった・・
休めない。前年の繰り越し分と合わせて毎年40日あるけど、子どもの学校行事等で2日くらいしか使ったことない。無理。
20年前の新入社員の時、お局さまからよほどの理由が無い限り有給休暇なんて使えないと言われた。というか、当時は代休さえ貰えない日々だったわ。。。
年代的に昭和３0年代から平成になるまで大企業は別として中小企業は有給は罪悪の塊だった
皆が働いているときには休みづらいです
ある会社に居た頃、「有給なんて給料泥棒でしかない」とはっきり言われましたから。地方の零細企業では、そういう考え方がまだまだ多いですよ。「有給とって当たり前」が罷り通るのは、公務員くらいです。
忙しいときなど自分だけ休みというのは罪悪感、感じるかな。
一生懸命しても仕方ないけど・・・やはり忙しかったり、気にする部分があるのかな？
・・・だから何十日も無駄にした！！
やっぱり同僚への負担が気にかかる
現役時代には感じていたのでとったことがない
ただでさえ人員不足の中で仕事をしているので、休みを取ると他の人の負担が・・・
現役の頃は有給ばっちりと摂らせていただいておりまして、感謝してます
初めて勤めた会社では、有給とるとボーナス5万減らされた。有給はとってはいけないものだと思いこんでました。
日本が欧米先進国の仲間入りするならこの辺りを当たり前に^^y 私の頃は本当に肩身が狭い思いがした（汗 一応勤めていた会社は大企業に属していたが内容は個人会社レベル 滅私奉公は日本の「悪しき伝統」誰しも貰った分だけ働いてそれ以上の 高速から免れる！役員こそもっと働け的な日本の構造だなニャロメ
昔の人間なので・・・
本来有給休暇は日本だけ、あまえるな！
休まぬことで生活のリズムを作っていた。意味のない休暇は流れを止めるだけ。
有給休暇は都市伝説。非正規だと無給休暇を言い出してもクビになる事があるというのに･･･
退職するまで感じていました。