コメント総数：767件
ぎりぎりに近い人数なので休むと負担が大きい。
につしんげっぽこの世だから。
ある程度の地位に有る社員ならば 慶弔以外での有給は出世に影響する。罪悪感を持たないのは底辺層の社員だけだ。
相互に平等なる権利につき、罪悪を感じるものでないが、仕事の付加を考えると「罪悪」ゼロとは言えない。
でも取る 権利だから でも周りがしんどいのも事実
シフト制で少人数の部署だったので、有給はあってないようなもの。絶対にとれない。
これ年代別の回答欲しい。 感じないって言ってるの、ある程度年配の人じゃないだろうか。
当然の権利なのにね。
はい
ブラック企業を廃業せよ
感じます。
当然の権利と思っても、同僚たちから白い目で見られると後ろめたい。 周囲の理解がほしいですね。
同僚が休まず働いてるのに、呑気に休めるほど鈍感ではいられない。
難しいけど、権利主張と自分の貢献度を秤にかけると、給料の6倍までは稼げてないので
まだ学生なので就業経験はありませんが、アルバイト先で有給休暇の申請をしたことがあります。年間勤務日数が契約内容に満たなかったため、辻褄を合わせるためのものでした。きちんとした理由もないのに申請せざるを得なかったことに対し、申し訳ない気持ちになってしまいました。
在職中は顔色見ながら有給休暇を取って居たかなぁ。
感じていた。
？？？
YES
私が働いていた所は１，５００人程度働いていましたが、年平均有給休暇消化日数は確か６日程度だったと思います。(２０年近く人事部門で働いていましたから。)当時は、誰もが休まずに日本の経済成長に貢献していましたから！
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ぎりぎりに近い人数なので休むと負担が大きい。
につしんげっぽこの世だから。
ある程度の地位に有る社員ならば 慶弔以外での有給は出世に影響する。罪悪感を持たないのは底辺層の社員だけだ。
相互に平等なる権利につき、罪悪を感じるものでないが、仕事の付加を考えると「罪悪」ゼロとは言えない。
でも取る 権利だから でも周りがしんどいのも事実
シフト制で少人数の部署だったので、有給はあってないようなもの。絶対にとれない。
これ年代別の回答欲しい。 感じないって言ってるの、ある程度年配の人じゃないだろうか。
当然の権利なのにね。
はい
ブラック企業を廃業せよ
感じます。
当然の権利と思っても、同僚たちから白い目で見られると後ろめたい。 周囲の理解がほしいですね。
同僚が休まず働いてるのに、呑気に休めるほど鈍感ではいられない。
難しいけど、権利主張と自分の貢献度を秤にかけると、給料の6倍までは稼げてないので
まだ学生なので就業経験はありませんが、アルバイト先で有給休暇の申請をしたことがあります。年間勤務日数が契約内容に満たなかったため、辻褄を合わせるためのものでした。きちんとした理由もないのに申請せざるを得なかったことに対し、申し訳ない気持ちになってしまいました。
在職中は顔色見ながら有給休暇を取って居たかなぁ。
感じていた。
？？？
YES
私が働いていた所は１，５００人程度働いていましたが、年平均有給休暇消化日数は確か６日程度だったと思います。(２０年近く人事部門で働いていましたから。)当時は、誰もが休まずに日本の経済成長に貢献していましたから！