罪悪感感じないけど、休むと仕事が貯まるんで、それなりの用事がないと休まない。メール開いて未読3桁ってのも精神的に疲れるし。 結果、有給取得日数はいつも片手。

当然の権利

契約職員（バイト同様の収入）なので。

働いていないので分かりませんが、とっていいなら休みます。

働く人の当然の権利ですから

元々、盆暮れ正月が暇な業界なので、有給を取得しないと欠勤が多くなってしまいます。

休まなければならない理由がはっきりしている日を、余裕を持って選んでおき、前もって上司に伝えておけば何の罪悪感を持たなくっていいでしょう。そのようにしていました。

ただ、消化のための取得には反対です。

自営業なので関係ありませんが、よほどの多忙期でなければ構わないのでは。

元々、うちの会社に有給休暇は有りません。