コメント総数：2476件
有給休暇は当然の権利だがない企業もある 親が死んでも休んだら手当がないのはおかしい
当然の権利。
仕事の内容によるのでは。クリエイティブな業種は休んでも自分の仕事は残っている。ライン作業などは代替社員がいて代わりにこなすので仕事は消化され残らないのでは。
ゴルフ、旅行、温泉巡り、サウナ、図書館通いといろいろやることはあるので休暇は有効に使いたい。
とって当然、自分の代わりに仕事できる人なんていくらでもいるでしょ
今は当然の権利と思っている。
ちゃんと取れって言う会社もありますからね、まあ状況もありますけど
給料をもらっている頃はなかった。フリーランサーの今はちょっと違う
中小企業で働いていた時、上司から「休むの〜」と言われましたが「下っ端女子社員、一人くらい休んでもいいでしょ。」と忙しかろうと容赦なく休みました。ちなみに上司は「接待」と言って月1以上ゴルフしてました。
罪悪感を感じる理由が分かりません。自分の仕事はきっちりやります。他の人が休暇をとったときのフォローも当然やります。とらなければ必要ない制度だと言われますよ。
質問者は、「社畜的」発想。
と言っても有給休暇制度はなく、夏に5日とあとは突然雇い主から明日休んでいい、と言われることくらいですが。
自分の職種には有給の制度自体が無いのですが（大学教員なので）、有給の制度があるのなら権利を行使して当然です。周囲に迷惑をかけるから罪悪感があるというのなら、当然の権利を行使すること自体が迷惑になるような職場環境を放置して改善しない経営者の方が罪悪感を感じるべきです。
特に問題はない。
当然の権利とは言わないが用事があるときには罪悪感なし
感じないが、休んで穴を空けれる様な組織じゃないから休めれない
取り方の問題でしょう。
毎年全部消化してました。一部上場、社内預金の利息も8%、良い会社だったなぁ。感謝！
現職時代は感じていないが組織の圧力は強かった。
家族旅行の時はちょっとだけ…。その分、お土産でごまかしますが、体調不良での長期休暇は迷惑かけますが、健康になって効率よく仕事できるようになるので罪悪感とは違うと思います。
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有給休暇は当然の権利だがない企業もある 親が死んでも休んだら手当がないのはおかしい
当然の権利。
仕事の内容によるのでは。クリエイティブな業種は休んでも自分の仕事は残っている。ライン作業などは代替社員がいて代わりにこなすので仕事は消化され残らないのでは。
ゴルフ、旅行、温泉巡り、サウナ、図書館通いといろいろやることはあるので休暇は有効に使いたい。
とって当然、自分の代わりに仕事できる人なんていくらでもいるでしょ
今は当然の権利と思っている。
ちゃんと取れって言う会社もありますからね、まあ状況もありますけど
給料をもらっている頃はなかった。フリーランサーの今はちょっと違う
中小企業で働いていた時、上司から「休むの〜」と言われましたが「下っ端女子社員、一人くらい休んでもいいでしょ。」と忙しかろうと容赦なく休みました。ちなみに上司は「接待」と言って月1以上ゴルフしてました。
罪悪感を感じる理由が分かりません。自分の仕事はきっちりやります。他の人が休暇をとったときのフォローも当然やります。とらなければ必要ない制度だと言われますよ。
質問者は、「社畜的」発想。
と言っても有給休暇制度はなく、夏に5日とあとは突然雇い主から明日休んでいい、と言われることくらいですが。
自分の職種には有給の制度自体が無いのですが（大学教員なので）、有給の制度があるのなら権利を行使して当然です。周囲に迷惑をかけるから罪悪感があるというのなら、当然の権利を行使すること自体が迷惑になるような職場環境を放置して改善しない経営者の方が罪悪感を感じるべきです。
特に問題はない。
当然の権利とは言わないが用事があるときには罪悪感なし
感じないが、休んで穴を空けれる様な組織じゃないから休めれない
取り方の問題でしょう。
毎年全部消化してました。一部上場、社内預金の利息も8%、良い会社だったなぁ。感謝！
現職時代は感じていないが組織の圧力は強かった。
家族旅行の時はちょっとだけ…。その分、お土産でごまかしますが、体調不良での長期休暇は迷惑かけますが、健康になって効率よく仕事できるようになるので罪悪感とは違うと思います。