普段通常に仕事をし企業がくれた休日だから。

偏頭痛持ちなので、突然2-3日休むことがあり、それを有休でカバーしていた。 雇い主（または上司）の意識に負うところが大きいでしょうね。

罪悪感を感じないような雰囲気作りをするようにしています。 有給取得率80％以上が目標です。

当然の権利。労働の対価。私は組織の歯車だけど、替えのきく歯車だから（という扱いを受けているのだから）、代わりはいるはずだし、組織のエライ連中は歯車が（一時的に）欠けたときの対策をとっておくのが仕事だから、問題ないはず。問題あるなら組織側の責任。病気で急に歯車が欠けたらどうするの？有給は事前に申告するものだから、対策をとる時間もあるよね？

パート保育士ですが、有給を使うと自分の代わりの人が入らないので(代わりが入ると二人分の時給が発生するからとかで）同僚に迷惑がかかるのは必至だが、職員の先生達はバンバン消化している中、パートは気を使うってのは納得できない。なので罪悪感は気にせず申告しています。ちなみに公立保育所です。よく矛盾を感じてます。

当然の権利なので。

組織なんぞ、一人二人居なくても回るもの、そんなことも出来ない企業職場なら、たいしたことない、もしあなたが有給休暇が取れにくい環境ならば、押して知るべし。

成果により昇給昇格の判定がなされるようになれば変わるのでは？ 何時間会社にいるかだけでしか判断できない無能な評価者（管理職）が多すぎる。日本は月月火水木金金のままで何も変わっちゃいない。

長期休暇も事前に計画しておくものだし、罪悪感を感じる理由がわからない

ウチの職場は幸いな事に消化しないと逆に使われてしまうので。前の職場は使わせてもくれないブラック企業だったので、ありがたく思います…