コメント総数：2476件
今の会社では使えないシステムですが以前の会社ではバンバン使ってました
感じる人が減っていくような努力が必要
年休は完全消化 年休とってゴルフに行く
でもとらせてもらえません。経営者に少しは罪悪感を持ってもらいたいですね。
・有給休暇は事前に与えて頂いて有効に、期限の締切りに強制取得等色々有り完全に残０で利用したい
今はサンデー毎日ですが、勤めていたときも全く感じませんでした。
当然の権利である。
キチンと働いているので、そのご褒美だと思います。 仕事中におしゃべりずっと、上司に媚びる人たちには、必要ないと感じます。
罪悪感は無いが、休めないのが現状。
私自身も現在の事業者になる以前は労働者でしたが、労働者として働く以上は有給休暇もそれなりの見返りの1つであると考えていました。これを巡って当時の経営者側とも対立をしたことがありましたが...何故、罪悪感を感じなければならないのでしょうか？逆に私が訊きたいほうです(苦笑)。
ただ単に休みたいと認識はないな
感じません。！当然の権利です。
「取る」「取れない」は上司の責任、仕組みができていないからです。管理監督者の能力のなさを露呈していることです、その様な職場は安全・品質・コスト・納期にも問題があるのでは････？。
だって権利だもん！
休暇はすべて消化すべきで、取らせない企業は厳罰にすべきだ。
みんな順番に取れば良いのです＾＾
感じません。 今の職場で働く前は1度も取ったことがありませんでしたが、使う様になると今までいくら無駄にしてたかと思うとすごく悔しいです！
もし、人手不足だとしたら従業員やパートの人を雇うべき。これからの雇用 ・労働環境を変えていくためにも大切な事だと思います。
当然の権利です。
当然の權利かと。今の勤務先は福利厚生が全くなってなくて６０の定年を過ぎてから初めて有給があることを知らされました。
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今の会社では使えないシステムですが以前の会社ではバンバン使ってました
感じる人が減っていくような努力が必要
年休は完全消化 年休とってゴルフに行く
でもとらせてもらえません。経営者に少しは罪悪感を持ってもらいたいですね。
・有給休暇は事前に与えて頂いて有効に、期限の締切りに強制取得等色々有り完全に残０で利用したい
今はサンデー毎日ですが、勤めていたときも全く感じませんでした。
当然の権利である。
キチンと働いているので、そのご褒美だと思います。 仕事中におしゃべりずっと、上司に媚びる人たちには、必要ないと感じます。
罪悪感は無いが、休めないのが現状。
私自身も現在の事業者になる以前は労働者でしたが、労働者として働く以上は有給休暇もそれなりの見返りの1つであると考えていました。これを巡って当時の経営者側とも対立をしたことがありましたが...何故、罪悪感を感じなければならないのでしょうか？逆に私が訊きたいほうです(苦笑)。
ただ単に休みたいと認識はないな
感じません。！当然の権利です。
「取る」「取れない」は上司の責任、仕組みができていないからです。管理監督者の能力のなさを露呈していることです、その様な職場は安全・品質・コスト・納期にも問題があるのでは････？。
だって権利だもん！
休暇はすべて消化すべきで、取らせない企業は厳罰にすべきだ。
みんな順番に取れば良いのです＾＾
感じません。 今の職場で働く前は1度も取ったことがありませんでしたが、使う様になると今までいくら無駄にしてたかと思うとすごく悔しいです！
もし、人手不足だとしたら従業員やパートの人を雇うべき。これからの雇用 ・労働環境を変えていくためにも大切な事だと思います。
当然の権利です。
当然の權利かと。今の勤務先は福利厚生が全くなってなくて６０の定年を過ぎてから初めて有給があることを知らされました。