コメント総数：2476件
権利行使
自分だけがやってる仕事だから、自分で調整できればいつでも休めるけど、罪悪感はまったくないけど、何となく休みづらい雰囲気はあるかも。
罪悪感はない。権利なので。 だが、申請しても通らないのでほとんど使えません。
会社は組織がから、誰が取っても、誰がやめても → 代わりはいます。それが組織です。
もうリタイアしたので縁がありませんが、社風として取ることが容易でしたし、リタイアの１０年ぐらい前からは、「年休消化率」なるものが発表され、上司からさえうるさく取るように催促されたほどです。
!
堂々と取ろう。
有給取得に、何らかの罪悪感を感じる・感じてしまうような制度ならば、最初から有給休暇という制度を無くした方がいい。有給休暇を得たのであれば、それは使うか使わないかは個人の判断だが、使うならば基本的に堂々と使えばいい。ただ、使う時は有給を取っても他の人に迷惑掛からない日を設定するとかすればいいんじゃないかと思う。
労働者の権利ですから。その代わり、周りには迷惑をかけないよう、前日までに努力する。
はて？有給に何故罪悪感？意味不明です。
忙しくても仕事は何とかなるので、必要なときは有給を取る。お互い様だし。
有給はとってはいけませんパートのくせに！と言われて意地でもとっていません。
質問が、日本人の発想ね。ドイツなら、取らないといけない。
休むためにあるんやから取るなって言われたらそんなクソ企業辞める
当然の権利であるべき。
有給休暇取得はサラリーマンの権利です。
労働者の権利でしょ
88888888888
もちろん。
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権利行使
自分だけがやってる仕事だから、自分で調整できればいつでも休めるけど、罪悪感はまったくないけど、何となく休みづらい雰囲気はあるかも。
罪悪感はない。権利なので。 だが、申請しても通らないのでほとんど使えません。
会社は組織がから、誰が取っても、誰がやめても → 代わりはいます。それが組織です。
もうリタイアしたので縁がありませんが、社風として取ることが容易でしたし、リタイアの１０年ぐらい前からは、「年休消化率」なるものが発表され、上司からさえうるさく取るように催促されたほどです。
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堂々と取ろう。
有給取得に、何らかの罪悪感を感じる・感じてしまうような制度ならば、最初から有給休暇という制度を無くした方がいい。有給休暇を得たのであれば、それは使うか使わないかは個人の判断だが、使うならば基本的に堂々と使えばいい。ただ、使う時は有給を取っても他の人に迷惑掛からない日を設定するとかすればいいんじゃないかと思う。
堂々と取ろう。
労働者の権利ですから。その代わり、周りには迷惑をかけないよう、前日までに努力する。
はて？有給に何故罪悪感？意味不明です。
忙しくても仕事は何とかなるので、必要なときは有給を取る。お互い様だし。
有給はとってはいけませんパートのくせに！と言われて意地でもとっていません。
質問が、日本人の発想ね。ドイツなら、取らないといけない。
休むためにあるんやから取るなって言われたらそんなクソ企業辞める
当然の権利であるべき。
有給休暇取得はサラリーマンの権利です。
労働者の権利でしょ
88888888888
もちろん。