コメント総数:2476件
時代は変化しています。今はとるのが普通です。
アタリマエ。
有給休暇は「権利」だと思う。
むしろ取らないと呼び出し受けて怒られます。
感じるようにしている雰囲気がいけない。
有給、無給関係なく取るので
パートやから有給休暇はないですけどね(^^;)
当然の権利。
基本的に当然の権利ですから
昭和39年から働き始めて定年まで100パーセント消化しました。 定年の年は60日採りました。
自営業だったので
労基法に則って、非雇用者は、与えられた適正な量のやるべきやれるべき仕事をやり、雇用者は、有給休暇をとれる体制作りに勤める、それが会社。
働いてる自分の権利なのに罪悪感を感じる意味が分からない笑
感じません
当然
忙しい時期は、管理者の要求で避けるようになったので、持ちつ持たれつの気持ちになりましたね。
介護職の頃、月に1度は使用していました
権利なので罪悪感は感じる必要はないと思うけど、一番忙しい時期とか締めの日にとってほかの人に多大な迷惑をかけるのはどうかと思う。
当然の権利ですよ
外資系企業だったので取り易かったし、上司も積極的に使っていたので取り易かった。
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時代は変化しています。今はとるのが普通です。
アタリマエ。
有給休暇は「権利」だと思う。
むしろ取らないと呼び出し受けて怒られます。
感じるようにしている雰囲気がいけない。
有給、無給関係なく取るので
パートやから有給休暇はないですけどね(^^;)
当然の権利。
基本的に当然の権利ですから
昭和39年から働き始めて定年まで100パーセント消化しました。 定年の年は60日採りました。
自営業だったので
労基法に則って、非雇用者は、与えられた適正な量のやるべきやれるべき仕事をやり、雇用者は、有給休暇をとれる体制作りに勤める、それが会社。
働いてる自分の権利なのに罪悪感を感じる意味が分からない笑
感じません
当然
忙しい時期は、管理者の要求で避けるようになったので、持ちつ持たれつの気持ちになりましたね。
介護職の頃、月に1度は使用していました
権利なので罪悪感は感じる必要はないと思うけど、一番忙しい時期とか締めの日にとってほかの人に多大な迷惑をかけるのはどうかと思う。
当然の権利ですよ
外資系企業だったので取り易かったし、上司も積極的に使っていたので取り易かった。