コメント総数：2476件
当然の権利である。
有給休暇は、あるべき。 過剰労働を防ぐため。
企業は組織で仕事をするので、一人休んだくらいで停滞していたらあっという間に倒産します。 自分が思うほど、組織内での自分の比重は重くありません。 いなければ残った人たちでカバーするものです。 お互いにそうしてカバーしあっている限り、休める環境と仲間に感謝こそすれ、自分の休みに罪悪感など感じる必要はありません。
当然の権利です。取れないとおもうのは思い込みやら責任感やらと感じる日本人の一つの美意識かも、しかし、急病になれば何とかなりますので、意識の持ち方、持たせかたも一つはあるのではないかと、長いこと思っています。
ないですね
有給とったら怒られいびられる国、日本
有給休暇も慶弔休暇も制度としてはあるけど、実際は月単位で休まざるを得ない時しか使えないので、感じる感じないの次元じゃないけどね。
フリーランスだから関係ない
今は勤めていませんが、皆が譲り合って割と自由に有給休暇が取れました。
繁忙期に長期休暇を取るのは流石に非常識だとは思うが、それ以外は普通に取る。与えられた権利なのだから。
周りの方が子持ちの主婦ばっかりで家の用事でガンガン有給を取るので抵抗感がないですねー
当然よ！
取ってもイイんでしょ
気は使うが別に罪悪感はないな。罪悪感を感じるなんて未だ昭和を引きずってる人か人の少ない職場の人くらいじゃない？
退職年度以外使ったことはないが、繁忙期以外は摂るように指導してきた。
いいじゃないの♪ﾟ+.ｏ.+ﾟ♪ﾟ+.ｏ.+ﾟ♪
とること自体に罪悪感等感じる必要はない 取り方の問題だから ちなみに私は与える側です
働きたいから働くのに、何で罪悪感を感じるのか、全く理解できない
当然です
勤めてた時は、年間、20日でたりなかった。罪悪感なし。
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当然の権利である。
有給休暇は、あるべき。 過剰労働を防ぐため。
企業は組織で仕事をするので、一人休んだくらいで停滞していたらあっという間に倒産します。 自分が思うほど、組織内での自分の比重は重くありません。 いなければ残った人たちでカバーするものです。 お互いにそうしてカバーしあっている限り、休める環境と仲間に感謝こそすれ、自分の休みに罪悪感など感じる必要はありません。
当然の権利です。取れないとおもうのは思い込みやら責任感やらと感じる日本人の一つの美意識かも、しかし、急病になれば何とかなりますので、意識の持ち方、持たせかたも一つはあるのではないかと、長いこと思っています。
ないですね
有給とったら怒られいびられる国、日本
有給休暇も慶弔休暇も制度としてはあるけど、実際は月単位で休まざるを得ない時しか使えないので、感じる感じないの次元じゃないけどね。
フリーランスだから関係ない
今は勤めていませんが、皆が譲り合って割と自由に有給休暇が取れました。
繁忙期に長期休暇を取るのは流石に非常識だとは思うが、それ以外は普通に取る。与えられた権利なのだから。
周りの方が子持ちの主婦ばっかりで家の用事でガンガン有給を取るので抵抗感がないですねー
当然よ！
取ってもイイんでしょ
気は使うが別に罪悪感はないな。罪悪感を感じるなんて未だ昭和を引きずってる人か人の少ない職場の人くらいじゃない？
退職年度以外使ったことはないが、繁忙期以外は摂るように指導してきた。
いいじゃないの♪ﾟ+.ｏ.+ﾟ♪ﾟ+.ｏ.+ﾟ♪
とること自体に罪悪感等感じる必要はない 取り方の問題だから ちなみに私は与える側です
働きたいから働くのに、何で罪悪感を感じるのか、全く理解できない
当然です
勤めてた時は、年間、20日でたりなかった。罪悪感なし。