出来高歩合制の仕事なので、年間計画に従い仕事を進め、有給休暇というのも変ですが、普通に長期休暇をとります。　

人手不足は「会社の責任」であり、「自分が休んだらまわりに迷惑が」などと考えているから雇用主が増長する。「人手が足らない」と訴えなければ何も改善しない。

なんでやねん？　毎年完全消化。捨てたことなど一度もなかった。年度明けはまず、年休の取得日設定からはじまったものだ。(^o^)ゞ

感じない。

取り方も考えんとなあ

みんな取ってるし感じない。 職場の雰囲気によると思うが

迷惑かけない様に休んでるから。 ...ってか、お互い様でしょ。

　それでなくとも、社会人の、夏休みや冬休みが、短いのだから、有給休暇が、イケナイはずが無い。 　関係ないけれども、ドイツでは、国民が、夏休みを取る事が、法律で、定められているそうです。どこかの国でも、お手本にして欲しい（！）。

私の勤務する会社は有給を消化しろとうるさい位パソコンにメールで厳重注意と大きく赤文字で連絡がある通常の休みも他者より多い位あり残業に関してもうるさい会社である。

感じたことはないが、仕事上あまり取得しませんでしたね