コメント総数：2476件
当然の権利。サービス残業なんてもってのほか。
会社規則にあるものは権利として当然。繁忙期などにとって周りに迷惑をかけなければ（事前に下準備するなど）良いのでは？取ってダメなら求人情報にのせなければいいのに
消化するべき
むしろ有給とらないほうが会社にとって迷惑でしょ
Why?
使わないともったいないって言われたので使ってます。特に文句は言われません。いい職場に出会えたなって思います。給料が高くないのが欠点ですが・・・。
当然の権利
罪悪感は感じないが、誰かが代わりに仕事をすることになるのは確かだな。 その役割を専門に担う人間を企業が採用育成しなくちゃね。
なぜ罪悪感を感じなきゃならんのだ。
能力のない上司が許可を渋るから、取りにくいのが実情。
正社員じゃないから持ってない。持った事が無い。
働いてない
でしょ
私は常識範囲内で前もって１ヶ月くらい前に申告して忙しくない時期に１週間程度取ってます。労働者の権利なので罪悪感は全くありません。
取らなアカンやろ。 権利はある。
皆がちゃんと取れば罪悪感なんて感じないでずむ！ 有休をちゃんと取っても成り立つような企業になることを願います。 馬車馬のように働かないと成り立たない会社って何？
インフルエンザなどどうしょうもない時以外使わない。普段は人一倍やってるつもりなので。
社員の自由
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当然の権利。サービス残業なんてもってのほか。
会社規則にあるものは権利として当然。繁忙期などにとって周りに迷惑をかけなければ（事前に下準備するなど）良いのでは？取ってダメなら求人情報にのせなければいいのに
消化するべき
むしろ有給とらないほうが会社にとって迷惑でしょ
Why?
使わないともったいないって言われたので使ってます。特に文句は言われません。いい職場に出会えたなって思います。給料が高くないのが欠点ですが・・・。
当然の権利
罪悪感は感じないが、誰かが代わりに仕事をすることになるのは確かだな。 その役割を専門に担う人間を企業が採用育成しなくちゃね。
なぜ罪悪感を感じなきゃならんのだ。
能力のない上司が許可を渋るから、取りにくいのが実情。
正社員じゃないから持ってない。持った事が無い。
当然の権利
働いてない
当然の権利
でしょ
私は常識範囲内で前もって１ヶ月くらい前に申告して忙しくない時期に１週間程度取ってます。労働者の権利なので罪悪感は全くありません。
取らなアカンやろ。 権利はある。
皆がちゃんと取れば罪悪感なんて感じないでずむ！ 有休をちゃんと取っても成り立つような企業になることを願います。 馬車馬のように働かないと成り立たない会社って何？
インフルエンザなどどうしょうもない時以外使わない。普段は人一倍やってるつもりなので。
社員の自由