コメント総数：2476件
働くものの特権だから
罪悪感を感じたらダメだと思う。 繁忙期以外なら自由に取るべき！ 会社は取れる雰囲気づくりに努めるべき。 気持ちよく働きたい！
当然の権利なので。
業務に支障があれば取得しないので
有給はある程度消費しないと法に触れるし、皆平等で日数支給されますよね？以前主人が勤めてた大企業では有給使わせてくれなかったのですから。
感じない
逆に取得してると、取得してない人のが偉いって言われた。 え？ 勘違いだなぁ、世間は。
当然の権利、罪悪感とかおかしい。もちろん繁忙期に休むのはダメだけど、ただでさえバケーションとかないのに有休までとるなとかおかしい。。。
まったく
みんなが積極的に取ろう。上の立場の人は特に。
感じない。
普段からきちんと仕事をしているかどうかですよ。
前もって準備して了解をもらうので。
上司自ら、定時退社したり、有休とったりすると、罪悪感は無くなるかも。でも、迷惑な有休とる人いるからな…。取り方次第ですねこれは。
計画的に事前に話をしておけば、仕事に支障が無い様に段度れる筈ですよね。
全然
繁盛期に休んだりしなければ大丈夫
取得に際し仕事に影響がないように配慮(計画/準備/アフターフォロー)しており、実際に何ら問題がない。
有給休暇は、好きな時に使えるから良い
労働者の権利として当然。
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働くものの特権だから
罪悪感を感じたらダメだと思う。 繁忙期以外なら自由に取るべき！ 会社は取れる雰囲気づくりに努めるべき。 気持ちよく働きたい！
当然の権利なので。
業務に支障があれば取得しないので
有給はある程度消費しないと法に触れるし、皆平等で日数支給されますよね？以前主人が勤めてた大企業では有給使わせてくれなかったのですから。
感じない
逆に取得してると、取得してない人のが偉いって言われた。 え？ 勘違いだなぁ、世間は。
当然の権利、罪悪感とかおかしい。もちろん繁忙期に休むのはダメだけど、ただでさえバケーションとかないのに有休までとるなとかおかしい。。。
まったく
みんなが積極的に取ろう。上の立場の人は特に。
感じない。
普段からきちんと仕事をしているかどうかですよ。
前もって準備して了解をもらうので。
上司自ら、定時退社したり、有休とったりすると、罪悪感は無くなるかも。でも、迷惑な有休とる人いるからな…。取り方次第ですねこれは。
計画的に事前に話をしておけば、仕事に支障が無い様に段度れる筈ですよね。
全然
繁盛期に休んだりしなければ大丈夫
取得に際し仕事に影響がないように配慮(計画/準備/アフターフォロー)しており、実際に何ら問題がない。
有給休暇は、好きな時に使えるから良い
労働者の権利として当然。