コメント総数：2476件
ちゃんと仕事して有給とるんだから罪悪感なんて感じないし、感じるような会社はブラックだと思う。
働いてないけれど、権利なのでみんなのためにも取った方が良いと思う。
悪いなんて思ってたら会社の思うつぼだし。
今の仕事に有給休暇はないので。
当然の権利
取れない部下を持つ上司は、恥じるべきである。
.....
以前は感じていましたが、途中でばかばかしくなりました。タイミングは考えますけど、仕事で自分の楽しみを削られる必要はないと思う。
有給をとると査定に影響したり、冠婚葬祭以外駄目というところもある。きちんと有給がとれるようにしてほしい。
有給休暇は、雇用契約、就労規則で規定されており、それに基づく権利であり、権利は堂々と行使すべきもの。ただし、そのときに会社の業務が著しく停滞しないよう、影響を及ぼさないよう他の同僚と一定以上のバッティングをしないよう努めて計画的に取得することに留意する。と思います。
欲しい
同僚や上司が足を引っ張ってくるのが一番鬱陶しい。好きな時に休んで何が悪いのか理解できない。
です。
働いていれば当然の権利、それなら誰しも取れなくなります タイミングを考えて取ってくれると構わないと思います
決算の日に取る奴は働く資格なし
有給取得は労働者の権利だから罪悪感は感じないけど、周りへの配慮は必要だと思いますね
残業も多いので
与えられた権利です。また、有給は会社にとっての負債です。
こうじゃないと取らないのが普通と言う風潮が何時までも続く
ページのトップに戻る
コメント総数：2476件
ちゃんと仕事して有給とるんだから罪悪感なんて感じないし、感じるような会社はブラックだと思う。
働いてないけれど、権利なのでみんなのためにも取った方が良いと思う。
悪いなんて思ってたら会社の思うつぼだし。
今の仕事に有給休暇はないので。
当然の権利
取れない部下を持つ上司は、恥じるべきである。
.....
以前は感じていましたが、途中でばかばかしくなりました。タイミングは考えますけど、仕事で自分の楽しみを削られる必要はないと思う。
有給をとると査定に影響したり、冠婚葬祭以外駄目というところもある。きちんと有給がとれるようにしてほしい。
有給休暇は、雇用契約、就労規則で規定されており、それに基づく権利であり、権利は堂々と行使すべきもの。ただし、そのときに会社の業務が著しく停滞しないよう、影響を及ぼさないよう他の同僚と一定以上のバッティングをしないよう努めて計画的に取得することに留意する。と思います。
欲しい
同僚や上司が足を引っ張ってくるのが一番鬱陶しい。好きな時に休んで何が悪いのか理解できない。
です。
働いていれば当然の権利、それなら誰しも取れなくなります タイミングを考えて取ってくれると構わないと思います
決算の日に取る奴は働く資格なし
有給取得は労働者の権利だから罪悪感は感じないけど、周りへの配慮は必要だと思いますね
残業も多いので
当然の権利
与えられた権利です。また、有給は会社にとっての負債です。
こうじゃないと取らないのが普通と言う風潮が何時までも続く