コメント総数:2476件
権利を行使することにためらいを感じる必要はない。 プライベートの時間もつぎこんでしまうほど自己犠牲を払ってまで会社にしがみつくという奴隷のような生き方しか出来ないのは、やはり自己研鑽やスキルアップの努力を怠ってきたその人の問題。 今はもはや自分で事業を起こして時間や場所に縛られず自由に働くか、会社に勤めるにしても国内外を問わず自分を会社に対して売り込む時代。 会社に使ってもらってるという意識を持っていたら単なる消耗品扱いされるだけ。
利用した事がない
ろくに仕事もできない人が当たり前のように取得するのを見ると「はぁ?」と思いますが・・私はきっちりと与えられた以上の仕事をしていますので、当然の権利です。きっちり仕事をしている皆様は休みましょう!!
遠慮など必要ない。年次有給休暇は「雇用者は申し出れば使用者は拒む言葉できない。ただし、雇用者は調整などはできる」と労働基準法で権利が保障されているもの。とりにくい背景にもしあるのなら、その職場・雰囲気を作り出すあるいは、管理する雇用者の責任である。“ハッピーマンデー”とか祝日を増やして休暇を増やそうってことは姑息な方法だと知ることも必要だ。年次有給休暇は“自分が健康な中で、成長していく”ということが最大の目的だと思う。
労働者の当然の権利。有効に活用すべき。
組合が頑張ってくれたおかげで、絶対に取らないといけない というルールのため、まわりの状況を考慮しながら取っとています。 仕事は一人称なので、周りにあまり迷惑はかかりません。
状況は考えて取っているから罪悪感はそれほどない
上司がお土産をねだって来るから罪悪感なしw
庶務の方から使ってくれと指示があったので皆気兼ねなく使っていました。
けど、自分の仕事が溜まるのが嫌だった!
パートですが毎月とっています。会社からとるよう言われるし、当日の病欠も有給OKです。
うちは自営なので私には有給休暇自体ありませんが労働者にとっては当然の権利だと思います。
主婦が多いのでお互い様の気持ちで取りやすい職場です。
感じてたら取れない
労働者の権利なので
当然
うちの会社は、残業は権利ではないということで使わせてくれないので・
忙しくて取ってない
当然の権利とは思いますが職場の雰囲気上、中々取り辛い日本の勤務体制が問題。
です
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権利を行使することにためらいを感じる必要はない。 プライベートの時間もつぎこんでしまうほど自己犠牲を払ってまで会社にしがみつくという奴隷のような生き方しか出来ないのは、やはり自己研鑽やスキルアップの努力を怠ってきたその人の問題。 今はもはや自分で事業を起こして時間や場所に縛られず自由に働くか、会社に勤めるにしても国内外を問わず自分を会社に対して売り込む時代。 会社に使ってもらってるという意識を持っていたら単なる消耗品扱いされるだけ。
利用した事がない
ろくに仕事もできない人が当たり前のように取得するのを見ると「はぁ?」と思いますが・・私はきっちりと与えられた以上の仕事をしていますので、当然の権利です。きっちり仕事をしている皆様は休みましょう!!
遠慮など必要ない。年次有給休暇は「雇用者は申し出れば使用者は拒む言葉できない。ただし、雇用者は調整などはできる」と労働基準法で権利が保障されているもの。とりにくい背景にもしあるのなら、その職場・雰囲気を作り出すあるいは、管理する雇用者の責任である。“ハッピーマンデー”とか祝日を増やして休暇を増やそうってことは姑息な方法だと知ることも必要だ。年次有給休暇は“自分が健康な中で、成長していく”ということが最大の目的だと思う。
労働者の当然の権利。有効に活用すべき。
組合が頑張ってくれたおかげで、絶対に取らないといけない というルールのため、まわりの状況を考慮しながら取っとています。 仕事は一人称なので、周りにあまり迷惑はかかりません。
状況は考えて取っているから罪悪感はそれほどない
上司がお土産をねだって来るから罪悪感なしw
庶務の方から使ってくれと指示があったので皆気兼ねなく使っていました。
けど、自分の仕事が溜まるのが嫌だった!
パートですが毎月とっています。会社からとるよう言われるし、当日の病欠も有給OKです。
うちは自営なので私には有給休暇自体ありませんが労働者にとっては当然の権利だと思います。
主婦が多いのでお互い様の気持ちで取りやすい職場です。
感じてたら取れない
労働者の権利なので
当然
うちの会社は、残業は権利ではないということで使わせてくれないので・
忙しくて取ってない
当然の権利とは思いますが職場の雰囲気上、中々取り辛い日本の勤務体制が問題。
です