コメント総数：2476件
権利と義務の関係、「業務に支障とならない状態であれば取得可能」というのが会社の取得環境で、相互に理解して取得している雰囲気。
上司が、休みを取るのが嫌いな人だったので、罪悪感は感じないが、休暇願書を出すのに勇気が入りました。必ず、嫌味の一言があったので。
休暇とサボタージュの区別が出来なければ、仕事も出来ない！
当然の権利です
ok
当然のことですよ 罪悪感をどうして感じるのかな
なんで罪悪感? 取れない立場の人が周りに居るのかな。
感じないというより感じずに休暇届を出すようにしている。特に役職定年後は・・・
当然です
感じない、一応休む日と理由を伝えるだけ。
こっち
なかなか取らせてもらえないけど。
うちの会社はその辺大丈夫。休む理由も必要ない。有休を取ると伝えれば良いだけ。
当然の権利
感じない
こちらです
うちの会社は取りやすいです。
ない
20年くらい前は当日の病気でも有給が使えましたので使っていました。職場での事、いい加減な理由で休みのパートさんが5名でて困った経験があります。後日、5名でお芝居に行ってる事がばれて翌年から葬祭を除き10日前のみ有給が使えると規則が変更しました。うそは後味が悪いでしょうね〜
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権利と義務の関係、「業務に支障とならない状態であれば取得可能」というのが会社の取得環境で、相互に理解して取得している雰囲気。
上司が、休みを取るのが嫌いな人だったので、罪悪感は感じないが、休暇願書を出すのに勇気が入りました。必ず、嫌味の一言があったので。
休暇とサボタージュの区別が出来なければ、仕事も出来ない！
当然の権利です
ok
当然のことですよ 罪悪感をどうして感じるのかな
なんで罪悪感? 取れない立場の人が周りに居るのかな。
感じないというより感じずに休暇届を出すようにしている。特に役職定年後は・・・
当然です
感じない、一応休む日と理由を伝えるだけ。
こっち
なかなか取らせてもらえないけど。
うちの会社はその辺大丈夫。休む理由も必要ない。有休を取ると伝えれば良いだけ。
当然の権利
感じない
こちらです
当然です
うちの会社は取りやすいです。
ない
20年くらい前は当日の病気でも有給が使えましたので使っていました。職場での事、いい加減な理由で休みのパートさんが5名でて困った経験があります。後日、5名でお芝居に行ってる事がばれて翌年から葬祭を除き10日前のみ有給が使えると規則が変更しました。うそは後味が悪いでしょうね〜