コメント総数：2476件
有休を消化するのは当たり前でしょ
です。
妙に有り難がる勘違い者もいるけど、最初から給与体系に組み込まれてるんだから、業務の調整さえつけば堂々と取って良い。
嬉しい
当然の権利を行使するだけのこと。
当然の権利。有給を使ったことはほとんどないけど。 有給は権利なんだから使うも使わないのも自由。 この国際調査とかもそうだけど「使うべきだ」という論調が少なからず世の中にあり不快。 こういった考え方をする人たちこそ罪悪感を抱くべきだと思う。
...
現在働いてるとこはないのでわかりませんが理由によってはいいのでは・・
ブラックの走りの企業で、年俸制で、休みは無く、最高、月に４６７時間働かされた。（週休二日制なら月１６５時間）これ、全く休みなく一週間徹夜、内、三日完徹と言う状態。おかげで今、障害２級。
I don't think so.
感じない。よこせ。
とくには感じませんね。。。
経営者の夫は毎日が会議と言って実際は不倫相手と不倫旅行で無休 私は無給の無休で家業をしていたから 一度も経験がないから してみたいから
皆が気兼ねなく取れる環境と雰囲気があります。（繁忙期は、ちょっと躊躇しますが…。）
そうなんだよ。罪悪感と言うよりも、人がいなくて回らんのだ！辞めてしまっても補充はないし、役職についてから、、、
休暇を取るタイミングは考えるけど、有給は正当な権利
人手不足？従業員に甘えすぎんなよ。足りなくなるのわかってるんだったらその分雇え！と思います。当然の権利。
当然の権利と言えない現状なのね。気の毒！
２４時間営業や、休店しない店なんて無くせばいいんじゃない。そんなに困ることはないと思うんだけどね。２０年前までは、そんなことは当たり前だったのに。寂しい話題だねぇ。
取得できるのはごく一部の会社。クソみたいな会社がほとんどなのに、質問自体がナンセンス。
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有休を消化するのは当たり前でしょ
です。
妙に有り難がる勘違い者もいるけど、最初から給与体系に組み込まれてるんだから、業務の調整さえつけば堂々と取って良い。
嬉しい
当然の権利を行使するだけのこと。
当然の権利。有給を使ったことはほとんどないけど。 有給は権利なんだから使うも使わないのも自由。 この国際調査とかもそうだけど「使うべきだ」という論調が少なからず世の中にあり不快。 こういった考え方をする人たちこそ罪悪感を抱くべきだと思う。
...
現在働いてるとこはないのでわかりませんが理由によってはいいのでは・・
ブラックの走りの企業で、年俸制で、休みは無く、最高、月に４６７時間働かされた。（週休二日制なら月１６５時間）これ、全く休みなく一週間徹夜、内、三日完徹と言う状態。おかげで今、障害２級。
I don't think so.
感じない。よこせ。
とくには感じませんね。。。
経営者の夫は毎日が会議と言って実際は不倫相手と不倫旅行で無休 私は無給の無休で家業をしていたから 一度も経験がないから してみたいから
皆が気兼ねなく取れる環境と雰囲気があります。（繁忙期は、ちょっと躊躇しますが…。）
そうなんだよ。罪悪感と言うよりも、人がいなくて回らんのだ！辞めてしまっても補充はないし、役職についてから、、、
休暇を取るタイミングは考えるけど、有給は正当な権利
人手不足？従業員に甘えすぎんなよ。足りなくなるのわかってるんだったらその分雇え！と思います。当然の権利。
当然の権利と言えない現状なのね。気の毒！
２４時間営業や、休店しない店なんて無くせばいいんじゃない。そんなに困ることはないと思うんだけどね。２０年前までは、そんなことは当たり前だったのに。寂しい話題だねぇ。
取得できるのはごく一部の会社。クソみたいな会社がほとんどなのに、質問自体がナンセンス。