くだらない理由で止められたことがあるので今度そんなことがあったら労働基準監督署に訴えるつもりでいます

罪悪感を感じるほど消化できません。

むしろ取らないと会社に怒られる（笑）

少ない時間で効率よく仕事ができるように研究しましょう

有給休暇は給与の一部です。

まず、取得するときにできるだけ他人に迷惑をかけない準備をしています。取得の前後で自分ができることは精一杯やります。 あとは、自分の立場もあるのですが、自分がとらなければ下の人間はもっととりにくい。よく遊びよく働くという環境づくりに心がけていますので、休むときも堂々と休みます。

「人手不足のため」は従業員の責任ではない。 有給を取得しないのは個人の勝手、皆夫々適当に取得しています。

有給がある職に着いたことがない

今は仕事をしてませんが、今まで働いていた所に有給制度などありませんでした。主人の会社もありません。当然の権利である有給も無い会社は、訴えても良いのでしょうか？

当然の権利だから罪悪感など持つ方が罪悪だ。