コメント総数：2476件
派遣なので、そんなこと気にしない。っていうか、気にしたくないから派遣やってる。
全く感じない。
病気の時とか、冠婚葬祭の時しか取らなかったので。定年退職の時、30日以上の有休を捨ててきました。
全く感じない
当然の権利だと思いますが、私が若い頃は、滅多なことでは取れなかった。 今は自営業なので、関係無し。
はい
感じる必要ないですよ
感じないけど・・・有給申請しようとしたら『休むなよ。仕事増やすなよ迷惑だなぁ。』って言う無言の圧力を感じる・・・
昔は当たり前の権利は、建前的な雰囲気があった。現在は特別の場合を除けば、かなり改善されているのではないか。
急用であれ私用であれタイミングが問題なんじゃないかな、自分が抜ける分は少なからず誰かに負担は掛けてますよね。ただ労使関係の下っ端から言わせてもらえれば、罪悪感を抱かせる側に問題がある。お互い様精神で、ちゃんと信頼関係を視てほしい。
感じたくない！ じゃんじゃん休むんだー！ と自分に言い聞かせて取得する。
感じない。が、忙しいので取れない現実。もっと休みたい…
当然の権利だと思うから。 ただ、休んだら仕事が溜まるだけなので、消化できたことはないです。
罪悪感ではないが、なかなか取りづらいですね。
健康に仕事するために、休むことは重要。うちの会社は、有給休暇はありませんが、自分の予定で仕事に差し支えないようであればいつでも休めます。自分のペースで、休日には予定を立てて休めるのが理想ですね。
義務を果たしていれば、取得するのは当然の権利だと思う。
こういう設問が成立してしまうこと自体、日本人の権利意識の低さが見て取れる。人手不足は労働者の責任ではなくて、経営者の責任。それなのに労働者が罪の意識を感じなんておかしい。
当然の権利！と言いつつ、同僚にしわよせが行くような場合は罪悪感があり取りづらい。
有休じゃなく連休だから。 まあ、時には月曜の祝日も休みたくなる。。。
休暇を取るのに何も不都合はなかったが、働くのは楽しかった。土曜日、日曜日にもよく出勤していた。
ページのトップに戻る
コメント総数：2476件
派遣なので、そんなこと気にしない。っていうか、気にしたくないから派遣やってる。
全く感じない。
病気の時とか、冠婚葬祭の時しか取らなかったので。定年退職の時、30日以上の有休を捨ててきました。
全く感じない
当然の権利だと思いますが、私が若い頃は、滅多なことでは取れなかった。 今は自営業なので、関係無し。
はい
感じる必要ないですよ
感じないけど・・・有給申請しようとしたら『休むなよ。仕事増やすなよ迷惑だなぁ。』って言う無言の圧力を感じる・・・
昔は当たり前の権利は、建前的な雰囲気があった。現在は特別の場合を除けば、かなり改善されているのではないか。
急用であれ私用であれタイミングが問題なんじゃないかな、自分が抜ける分は少なからず誰かに負担は掛けてますよね。ただ労使関係の下っ端から言わせてもらえれば、罪悪感を抱かせる側に問題がある。お互い様精神で、ちゃんと信頼関係を視てほしい。
感じたくない！ じゃんじゃん休むんだー！ と自分に言い聞かせて取得する。
感じない。が、忙しいので取れない現実。もっと休みたい…
当然の権利だと思うから。 ただ、休んだら仕事が溜まるだけなので、消化できたことはないです。
罪悪感ではないが、なかなか取りづらいですね。
健康に仕事するために、休むことは重要。うちの会社は、有給休暇はありませんが、自分の予定で仕事に差し支えないようであればいつでも休めます。自分のペースで、休日には予定を立てて休めるのが理想ですね。
義務を果たしていれば、取得するのは当然の権利だと思う。
こういう設問が成立してしまうこと自体、日本人の権利意識の低さが見て取れる。人手不足は労働者の責任ではなくて、経営者の責任。それなのに労働者が罪の意識を感じなんておかしい。
当然の権利！と言いつつ、同僚にしわよせが行くような場合は罪悪感があり取りづらい。
有休じゃなく連休だから。 まあ、時には月曜の祝日も休みたくなる。。。
休暇を取るのに何も不都合はなかったが、働くのは楽しかった。土曜日、日曜日にもよく出勤していた。