コメント総数：2476件
全く感じない。人手不足は経営者が無能なだけ。 好きなように取れば良い。
有給休暇は働く労働者にとって当然の権利、当方はいままで全て消化してきました、会社側も何も言わない、文句を言われるのであれば会社側、経営者に問題があると思う。
休む権利はあるのだから。
用事のある時には…(消化目的で年度末に月金休む奴にはムカツクが)
no
正当な権利。 有給、取ってみたいなぁ。
いいんじゃない
権利だもんな〜 使用期限失効なんてあほだよ 買取はおおっぴらに出来ないし やってくれないのが基本(企業側に負い目がない限り) でもやらせたけどね けんか退職時・・・・喋っちゃうぞっ 喋っちゃうぞっでＯＫ ネタ持ちでないとダメだけど
労働者の権利である。
正当な理由があれば、感じることは有りえない。
頑張ってる自分へのご褒美
有難や
罪悪感を感じる意味がさっっぱりわからない。
当然の権利ですから。義務⁽労働⁾を果たしてるなら、遠慮は必要ないのでは？
若かりし頃会社で働いていましたが暇な日を選んで有給をとっていあした
タイミングには気を使うけどね
過去のことだけど、上手く取れるよう工夫はした
当然の権利。だけど昔、有休と生休をつなげて大連休にしてた奴がいたな…
現役時代はあまりとらなかった
当然の権利
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全く感じない。人手不足は経営者が無能なだけ。 好きなように取れば良い。
有給休暇は働く労働者にとって当然の権利、当方はいままで全て消化してきました、会社側も何も言わない、文句を言われるのであれば会社側、経営者に問題があると思う。
休む権利はあるのだから。
用事のある時には…(消化目的で年度末に月金休む奴にはムカツクが)
no
正当な権利。 有給、取ってみたいなぁ。
いいんじゃない
権利だもんな〜 使用期限失効なんてあほだよ 買取はおおっぴらに出来ないし やってくれないのが基本(企業側に負い目がない限り) でもやらせたけどね けんか退職時・・・・喋っちゃうぞっ 喋っちゃうぞっでＯＫ ネタ持ちでないとダメだけど
労働者の権利である。
正当な理由があれば、感じることは有りえない。
頑張ってる自分へのご褒美
有難や
罪悪感を感じる意味がさっっぱりわからない。
当然の権利ですから。義務⁽労働⁾を果たしてるなら、遠慮は必要ないのでは？
若かりし頃会社で働いていましたが暇な日を選んで有給をとっていあした
タイミングには気を使うけどね
過去のことだけど、上手く取れるよう工夫はした
当然の権利。だけど昔、有休と生休をつなげて大連休にしてた奴がいたな…
現役時代はあまりとらなかった
当然の権利