コメント総数：2476件
あたりまえだよ、今は契約社員でそんなものはないけど。
自己責任で、権利です・・・・
労働基準法で定められている当前の権利ですし、我が社では比較的採りやすいので。
感じない
別にそれでリフレッシュして次の仕事に精が出るならいい。
但し、休日前後や繁忙期は避けたりの配慮は必要。 自分や家族の通院や入院、止むを得ない理由の場合は仕方ありませんが。 会社と言うか職場あっての有休なのだから。
部署長になって部下の有給休暇休暇取得が少ないと感じ、積極的に取らせるようにした時、自分も取らなければついてこないのが分かって
全く知らない感じません…。アンケート読んで 何故 罪悪感？って思いました。恵まれているのですね。
有給をスルーするして俺は忙しいんだなんて威張る奴が多いため、会社をやめた。大体、自分しか出来ない仕事とか思っているなんて、たかだかサラリーマンだろうが！お前が居なくても、会社は回るさ。
だって当然の権利じゃん 権利を執行しようとすると、バカみたいに怒り狂うパワハラ団塊が多いこと多いこと こいつらこそ過労でくたばればいいのにって思う
派遣の時は社員と同じ業務で忙しく休むと担当している国の相手に迷惑がかかったのでなかなか休めませんでした(貿易)が、社員だとお互い様でちょくちょく休めました。国内業務になった今はもっと楽なので取得義務の6日(年)はきっちり消化してます。
１日くらいだったら。
そもそも罪悪感を感じるべき筋合いのものではないということをちゃんと教えられていないのでは？
有給もさることながら、土曜日の祝日の振り替えを法律化するべき 土曜が祭日なら金曜日にと
我らの時代は有給休暇自体が無かった
罪悪感は「感じる」ものではなくて「覚える」ものだと思うのですが。
当然の権利。仕事の調整しておけば問題ないでしょう。
退職した時上司が残っていた有給休暇４０日くらい全部使わせてくれたよ。一か月以上退職の日が伸びた。
あたりまえ。
そのために取りやすい環境を自分が作る。自分が取りやすくするためにね。
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あたりまえだよ、今は契約社員でそんなものはないけど。
自己責任で、権利です・・・・
労働基準法で定められている当前の権利ですし、我が社では比較的採りやすいので。
感じない
別にそれでリフレッシュして次の仕事に精が出るならいい。
但し、休日前後や繁忙期は避けたりの配慮は必要。 自分や家族の通院や入院、止むを得ない理由の場合は仕方ありませんが。 会社と言うか職場あっての有休なのだから。
部署長になって部下の有給休暇休暇取得が少ないと感じ、積極的に取らせるようにした時、自分も取らなければついてこないのが分かって
全く知らない感じません…。アンケート読んで 何故 罪悪感？って思いました。恵まれているのですね。
有給をスルーするして俺は忙しいんだなんて威張る奴が多いため、会社をやめた。大体、自分しか出来ない仕事とか思っているなんて、たかだかサラリーマンだろうが！お前が居なくても、会社は回るさ。
だって当然の権利じゃん 権利を執行しようとすると、バカみたいに怒り狂うパワハラ団塊が多いこと多いこと こいつらこそ過労でくたばればいいのにって思う
派遣の時は社員と同じ業務で忙しく休むと担当している国の相手に迷惑がかかったのでなかなか休めませんでした(貿易)が、社員だとお互い様でちょくちょく休めました。国内業務になった今はもっと楽なので取得義務の6日(年)はきっちり消化してます。
１日くらいだったら。
そもそも罪悪感を感じるべき筋合いのものではないということをちゃんと教えられていないのでは？
有給もさることながら、土曜日の祝日の振り替えを法律化するべき 土曜が祭日なら金曜日にと
我らの時代は有給休暇自体が無かった
罪悪感は「感じる」ものではなくて「覚える」ものだと思うのですが。
当然の権利。仕事の調整しておけば問題ないでしょう。
退職した時上司が残っていた有給休暇４０日くらい全部使わせてくれたよ。一か月以上退職の日が伸びた。
あたりまえ。
そのために取りやすい環境を自分が作る。自分が取りやすくするためにね。