コメント総数：1228件
人で不足が理由ならこれから飲食・小売りを中心にますます厳しくなるでしょうね。
勤めていないので
労使合意の制度…(笑)
その時の状況により違う いずれにしても取りにくい状況だと思う
普段真面目に仕事している人はOK．できない人に限り有給を主張．
その時による
何とも言えないですね
時と場合による
働いていません。
ちょっと前までは有給はあってないもんだったけど、今は当たり前のようになってきて、徐々に変わりつつあるのは良いことだ。
当然の権利だと思うけど、周りの空気を読むと取りにくいよね。
です。
立場上いつも残っている・・・
今はないので。勤めていることも使ったことないし。あ、大昔、一度だけ法律上無理やり休まされたことがあるけど、旅先で仕事しなくちゃならなくなってサイアクだったな。
日曜開催の会社のスポーツ大会に出席しないと有給が使えず、欠勤扱いになり、給料が1日分相当引かれる会社に昔いたことがあります。
何とも言えない
在宅でフリーで働いています。休みは自分の裁量でとる。
当然の権利ですが、みんなが休んでほしくないと思っているときに休んで不快感を持たれないように気を遣ったりしますね。
アルバイトですので。
そもそも有給休暇自体ない職場にいるからわからない
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人で不足が理由ならこれから飲食・小売りを中心にますます厳しくなるでしょうね。
勤めていないので
労使合意の制度…(笑)
その時の状況により違う いずれにしても取りにくい状況だと思う
普段真面目に仕事している人はOK．できない人に限り有給を主張．
その時による
何とも言えないですね
時と場合による
働いていません。
ちょっと前までは有給はあってないもんだったけど、今は当たり前のようになってきて、徐々に変わりつつあるのは良いことだ。
当然の権利だと思うけど、周りの空気を読むと取りにくいよね。
です。
立場上いつも残っている・・・
今はないので。勤めていることも使ったことないし。あ、大昔、一度だけ法律上無理やり休まされたことがあるけど、旅先で仕事しなくちゃならなくなってサイアクだったな。
日曜開催の会社のスポーツ大会に出席しないと有給が使えず、欠勤扱いになり、給料が1日分相当引かれる会社に昔いたことがあります。
何とも言えない
在宅でフリーで働いています。休みは自分の裁量でとる。
当然の権利ですが、みんなが休んでほしくないと思っているときに休んで不快感を持たれないように気を遣ったりしますね。
アルバイトですので。
そもそも有給休暇自体ない職場にいるからわからない