コメント総数：1228件
有給休暇がほしいです。
どちらとも言えない
給料取りじゃないし。経営者的にはタイミングによっては「悪いな」くらい感じてほしいが、雇われている人はあまりそんなこと感じないだろうと思う。
有給なんて体調不良で休んだ時に消化されるくらい。 自ら、「この日は有給で！」という使い方はできない。 今の日本じゃ有給なんて形式だけのものでしょ・・・。
です。
業種や職場のメンバーによる。
罪悪感は感じないが、通院で有給休暇の申請を出す度に経営者に嫌みを言われるし、終わると仕事に行かないと嫌がらせをされるのでうんざりする。
そんなのもともとないし！
業種によるかな。
有給休暇をとったことがありません。
その時の状況にもよります。
no
どうしても休まないといけない用事があるなら仕方ないと思います。
無職です
そんなもの存在しないブラック企業
感じる時もあるし、ないときもある
職場環境次第、だなぁ。
時期による
これは難しい質問ですね。周りに迷惑がかからないように十分準備をして休む分には罪悪感はあまり感じませんが、それでも「自分が休んでいる間に、もし突発的に何か仕事が入ってきて、それを誰かが代わりに何かをしてくれていたら…。」と思うと申し訳なくなるので、有休明け翌日はとても早く出社します。
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有給休暇がほしいです。
どちらとも言えない
給料取りじゃないし。経営者的にはタイミングによっては「悪いな」くらい感じてほしいが、雇われている人はあまりそんなこと感じないだろうと思う。
有給なんて体調不良で休んだ時に消化されるくらい。 自ら、「この日は有給で！」という使い方はできない。 今の日本じゃ有給なんて形式だけのものでしょ・・・。
です。
業種や職場のメンバーによる。
罪悪感は感じないが、通院で有給休暇の申請を出す度に経営者に嫌みを言われるし、終わると仕事に行かないと嫌がらせをされるのでうんざりする。
そんなのもともとないし！
業種によるかな。
です。
有給休暇をとったことがありません。
その時の状況にもよります。
no
どうしても休まないといけない用事があるなら仕方ないと思います。
無職です
そんなもの存在しないブラック企業
感じる時もあるし、ないときもある
職場環境次第、だなぁ。
時期による
これは難しい質問ですね。周りに迷惑がかからないように十分準備をして休む分には罪悪感はあまり感じませんが、それでも「自分が休んでいる間に、もし突発的に何か仕事が入ってきて、それを誰かが代わりに何かをしてくれていたら…。」と思うと申し訳なくなるので、有休明け翌日はとても早く出社します。