コメント総数：1228件
その理由による。インフルエンザに罹ったときは撮らされた。
どちらとも言えない
そんなに休みたいなら辞めろって言われるような会社だった。有給休暇を使ったことがないのでわからない。
大企業などは人員も沢山いるのと企業自体が取らせることも多いが、中小企業では人員も少ないので仕事上の責任からなかなか休みは取り辛いですね。
勤続十数年だが病気でもないのに使ってる人は見たことない。
コッチです
インフルエンザになっても、骨折しても休ませて貰えない。何処で何を何時にするのか事細かに聞かれ、上司に納得してもらえなければ有給を貰えない。退職時、１日も有給消化させて貰えず納得出来なければ労基署行くなり裁判でも起こせと言われ。こんな会社は会社でしょうか？
取らせてもらえる雰囲気ではない
専業主婦なので年中無休で家事しています。
部署によって取れる部署と取れない部署があるから困惑する。
基本的に仕方が無い時なので
パートタイムに有休はありません。
同僚に済まないと思うけど、おたがいさま・・
・・・・
上司による
無いから
罪悪感と言うより、自分の仕事に踏み込まれるのが嫌だった。
どうでしょう
職種にもよる
微妙ですね・・・
ページのトップに戻る
コメント総数：1228件
その理由による。インフルエンザに罹ったときは撮らされた。
どちらとも言えない
そんなに休みたいなら辞めろって言われるような会社だった。有給休暇を使ったことがないのでわからない。
大企業などは人員も沢山いるのと企業自体が取らせることも多いが、中小企業では人員も少ないので仕事上の責任からなかなか休みは取り辛いですね。
勤続十数年だが病気でもないのに使ってる人は見たことない。
コッチです
インフルエンザになっても、骨折しても休ませて貰えない。何処で何を何時にするのか事細かに聞かれ、上司に納得してもらえなければ有給を貰えない。退職時、１日も有給消化させて貰えず納得出来なければ労基署行くなり裁判でも起こせと言われ。こんな会社は会社でしょうか？
取らせてもらえる雰囲気ではない
専業主婦なので年中無休で家事しています。
部署によって取れる部署と取れない部署があるから困惑する。
基本的に仕方が無い時なので
パートタイムに有休はありません。
同僚に済まないと思うけど、おたがいさま・・
・・・・
上司による
無いから
罪悪感と言うより、自分の仕事に踏み込まれるのが嫌だった。
どうでしょう
職種にもよる
微妙ですね・・・