コメント総数:1228件
有給はない仕事です(^^;;
有給休暇に関する何を国際比較して、何がワーストなのか分かりにくいですね。
パートの爺さんですから、有給休暇などなし。
今パートだけど有給ないのでなんとも言えない。昔社員のころ有給使わなくても休日出勤を振りかえることばかりであまり使わなかった。振替だしその罪悪感はなかったよ。
そもそも、ないよ。大体有給取れる就労人口は、どれくらい。
夫は有給を1度もとったことがありません。
有給システムがなかった
使用禁止の会社なのでコメントする事は無い
微妙
会社員じゃないから、そもそも有給休暇がない
病気や冠婚葬祭は罪悪感を感じなかったけど、旅行のために休ませてもらった時は罪悪感を感じました。ただ、年休をしっかり消化している国は社員の有給休暇消化が会社側の義務なのではないでしょうか(消化させなかったら法律違反で罰則)。有給消化率の報道でいつもその情報に触れないことに、常々違和感を感じています。
今はシフト制で事前に申請すれば調整をしてくれるし、休みはお互いさまと言う職場ですが、以前の職場では直属の上司に文句を言われたり月に2日までしか休み希望を出せないなど色々決められたので休みにくかったです。
興味なし
自営なので有給とかボーナスとか縁がない
有給休暇なんてありません
ケースバイケースです。
タイミングによるね。どうしても有給が必要なんだけど、超忙しい場合は感じるな。
社会福祉法人での非常勤なので当然のように取れるけれど、、、、
有給が有るトコロに勤めた事が無い
有給なんてない。
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有給はない仕事です(^^;;
有給休暇に関する何を国際比較して、何がワーストなのか分かりにくいですね。
パートの爺さんですから、有給休暇などなし。
今パートだけど有給ないのでなんとも言えない。昔社員のころ有給使わなくても休日出勤を振りかえることばかりであまり使わなかった。振替だしその罪悪感はなかったよ。
そもそも、ないよ。大体有給取れる就労人口は、どれくらい。
夫は有給を1度もとったことがありません。
有給システムがなかった
使用禁止の会社なのでコメントする事は無い
微妙
会社員じゃないから、そもそも有給休暇がない
病気や冠婚葬祭は罪悪感を感じなかったけど、旅行のために休ませてもらった時は罪悪感を感じました。ただ、年休をしっかり消化している国は社員の有給休暇消化が会社側の義務なのではないでしょうか(消化させなかったら法律違反で罰則)。有給消化率の報道でいつもその情報に触れないことに、常々違和感を感じています。
今はシフト制で事前に申請すれば調整をしてくれるし、休みはお互いさまと言う職場ですが、以前の職場では直属の上司に文句を言われたり月に2日までしか休み希望を出せないなど色々決められたので休みにくかったです。
興味なし
自営なので有給とかボーナスとか縁がない
有給休暇なんてありません
ケースバイケースです。
タイミングによるね。どうしても有給が必要なんだけど、超忙しい場合は感じるな。
社会福祉法人での非常勤なので当然のように取れるけれど、、、、
有給が有るトコロに勤めた事が無い
有給なんてない。