コメント総数：1228件
休暇の取り方ですね！
疾病休暇制度がなかったので病気で１か月休み、翌年には誰も覚えていない。
ニートだからなあ。
ミヤコ自動車工業�蠅蓮⇒�給休暇を採る際、必ず上司がぶつぶつ言う ブラック企業だ！ おかげで、有給残日数を、毎年１０日以上、会社の都合で捨ててられている…ひどい企業である
罪悪感は感じないけどシフトで人手が足りないって分かってると同僚に申し訳ないと思うのは確か。経営者にはそんなｷﾞﾘｷﾞﾘの人数でやらせないでほしい。
無職なので何とも言えません(^_^;)
冠婚葬祭は仕方ないし、それを表しての休養のための休みも必要だと思う。
専業なので言えません 正社員で働いてる友人はとっても気にしています 気にしすぎとは思いますが 「休みをください」っていうのがストレスになるのはわかります
堂々と取っていいと思うけど、職場の状況によるかも…。
有給休暇を取っても職場以外で仕事をさせられるので，買取を法で認めてもらいたいです．去年も19日残しました．
主婦に有給はないですね 夫は結婚して１０年で１日も有給とったことはないです。
現職場で、有給休暇は禁句、取得した人を見たことがない
専業主婦なので、働いてない。若い頃ＯＬをしていた時は、少し罪悪感があった。
そんなに問題なんやったら義務化すりゃええやん
まだ働いたことがないので、わからない＾＾；
そもそも有給休暇がある職場ではない。
状況によるでしょうよ。
とりにくいのです。実際は毎年消化したい。ちゃんと全部消化したい。しかも、有給とるとボーナス査定に響くし、最悪・・。
仕事の調整をした上での利用はＯＫですけど、明らかに忙しい時は、ＮＧだと思います。
なぜ有給休暇をとるのかが漠然としているからとりずらいと違いますか？リフレッシュ、クロスワーク、不正の監査という目的を明確にすれば2週間程度休んでも会社は機能すると思います。
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休暇の取り方ですね！
疾病休暇制度がなかったので病気で１か月休み、翌年には誰も覚えていない。
ニートだからなあ。
ミヤコ自動車工業�蠅蓮⇒�給休暇を採る際、必ず上司がぶつぶつ言う ブラック企業だ！ おかげで、有給残日数を、毎年１０日以上、会社の都合で捨ててられている…ひどい企業である
罪悪感は感じないけどシフトで人手が足りないって分かってると同僚に申し訳ないと思うのは確か。経営者にはそんなｷﾞﾘｷﾞﾘの人数でやらせないでほしい。
無職なので何とも言えません(^_^;)
冠婚葬祭は仕方ないし、それを表しての休養のための休みも必要だと思う。
専業なので言えません 正社員で働いてる友人はとっても気にしています 気にしすぎとは思いますが 「休みをください」っていうのがストレスになるのはわかります
堂々と取っていいと思うけど、職場の状況によるかも…。
有給休暇を取っても職場以外で仕事をさせられるので，買取を法で認めてもらいたいです．去年も19日残しました．
主婦に有給はないですね 夫は結婚して１０年で１日も有給とったことはないです。
現職場で、有給休暇は禁句、取得した人を見たことがない
専業主婦なので、働いてない。若い頃ＯＬをしていた時は、少し罪悪感があった。
そんなに問題なんやったら義務化すりゃええやん
まだ働いたことがないので、わからない＾＾；
そもそも有給休暇がある職場ではない。
状況によるでしょうよ。
とりにくいのです。実際は毎年消化したい。ちゃんと全部消化したい。しかも、有給とるとボーナス査定に響くし、最悪・・。
仕事の調整をした上での利用はＯＫですけど、明らかに忙しい時は、ＮＧだと思います。
なぜ有給休暇をとるのかが漠然としているからとりずらいと違いますか？リフレッシュ、クロスワーク、不正の監査という目的を明確にすれば2週間程度休んでも会社は機能すると思います。