コメント総数：1228件
特に問題は有りません 休みは取りやすい会社なので
休む理由による。 致し方ないことは良いけど、まさしく私用だと取りづらい
若い頃は、取得理由がなんであれ、罪悪感を感じましたが、今は、取得理由次第で。
いっぱい取っている。
会社のシステムとして有給休暇が無い
内容によるね。 用事は大きな顔で 遊びは少し遠慮がちです
必要な時に必要なだけ取るので権利として取ることはない
有給休暇は、国家官僚が考えた『取れる所から取る手当て』の一つであり、国民に対する労働の感謝を示すものでは無い。理由は勿論、強制では無いから。国民に感心があれば、有給休暇の支払い状況を調査して、悪質な企業への指導を徹底的に行うはずだから。
有給使わせない会社って何なの？「この会社の社員は消耗品です。」って宣伝して回ってるのと同義なんだが？
社会に出たことがない
その前に仕事くれ
今仕事してないからね でもとって当然の権利だと思うしそれに対して何か言う人は変だよ！
状況にもよるし、単純比較してどうなる？
社員が当然の権利行使に罪悪感を感じるのは、企業の体質が問題。取得により業務にしわ寄せがくるなら来ないように派遣を増員して対応すべき。それでも解消できないなら企業そのものが期間を決めて休暇をとったらどうか？
現役時代は盆と正月以外はすべて出勤でした。そして仕事に生きがいを感じてました。定年退職後の今、「どちらとも言えない」としか答えが無い。
逆の立場なので、しかし理解は出来る。
そもそも有給がない
時と場合
仕事していたとき、人がいるときは人がいるんだけど。有給休暇は勝手に取れなかった。
です
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特に問題は有りません 休みは取りやすい会社なので
休む理由による。 致し方ないことは良いけど、まさしく私用だと取りづらい
若い頃は、取得理由がなんであれ、罪悪感を感じましたが、今は、取得理由次第で。
いっぱい取っている。
会社のシステムとして有給休暇が無い
内容によるね。 用事は大きな顔で 遊びは少し遠慮がちです
必要な時に必要なだけ取るので権利として取ることはない
有給休暇は、国家官僚が考えた『取れる所から取る手当て』の一つであり、国民に対する労働の感謝を示すものでは無い。理由は勿論、強制では無いから。国民に感心があれば、有給休暇の支払い状況を調査して、悪質な企業への指導を徹底的に行うはずだから。
有給使わせない会社って何なの？「この会社の社員は消耗品です。」って宣伝して回ってるのと同義なんだが？
社会に出たことがない
その前に仕事くれ
今仕事してないからね でもとって当然の権利だと思うしそれに対して何か言う人は変だよ！
状況にもよるし、単純比較してどうなる？
社員が当然の権利行使に罪悪感を感じるのは、企業の体質が問題。取得により業務にしわ寄せがくるなら来ないように派遣を増員して対応すべき。それでも解消できないなら企業そのものが期間を決めて休暇をとったらどうか？
現役時代は盆と正月以外はすべて出勤でした。そして仕事に生きがいを感じてました。定年退職後の今、「どちらとも言えない」としか答えが無い。
逆の立場なので、しかし理解は出来る。
そもそも有給がない
時と場合
仕事していたとき、人がいるときは人がいるんだけど。有給休暇は勝手に取れなかった。
です