人にもよると思うけど、、

体力的なこともあるので

もうすぐ７２になろうとしているが、体のあちこちに不具合が発生。そうすると、やりたいことも簡単にはできなくなってきた。個人差もあるが、それを考えると、６５が取りあえず妥当なところでは。

45歳で定年。若い会社は、そのぐらいの年で倒産ですよ(笑)。「女は40歳で熟女で、ママのようにうるせェ〜し、あの女が倒産させたんだよ！(笑)生き残れよ！(笑)」と、言われてしまえば終わりだし（このパターン。自己破産の場合と吸収合併で会社の名前が変わる業務改善後なら1ヵ月通りの契約ですよ〜）派遣の派閥争いも、だいたい、このぐらいの年齢の取り合いフツーだった。「子供のために」と、言っておきながら、架空の子供とマイナンバーの無い怖い先輩の子供を将来的に雇って「子供手当のための社員だから、1人たりとも死んでほしいけど、死なせられねぇ〜んだよ」と、違法ハウスだか何だか分からないのも、またフツー。

60才なんてまだまだ若いし、まだ働ける歳。でも自分は早目に隠居したい という希望もあるので、この辺が妥当かな。

50歳くらいを過ぎると体力がガクンと落ちて、都会の通勤ラッシュは本当に辛い。生涯現役なんて田舎で車通勤でもなければ無理。身体は60歳でもうボロボロ。定年であとは在宅ワークで負担なく働きたい。一番止めてもらいたいのが、60歳定年で65歳年金支給開始。この空白期間がある世代は地獄だよ！

再就職、年金など、必要な施策を実施することにしたうえでの話

ケースバイケースだと思いますが、働く意思と健康があれば任意で良いかな？とも。

です

一応は決めるが、運用はフレキシブルというのでどうか。