コメント総数：707件
年金受給と連動
したい事があるんであれば６５かな・・・体力の面で。
能力・体力諸々ですが、最近の65歳はとても元気だと思うから
まだ元気だし。
問題ない年齢はまちまち。健康診断や精神鑑定結果で判断�い戮�
元気だし、続かないときは辞めればよい
ですね。
できたら75まで！家のローンがあるので！なんてね。それまでには完済したいわ。だから日々節約して働きに出たいなぁ。子供の預けさきがないのが悩む。
少子高齢化の傾向からとりあえず65歳で打ち切って、働く元気がある人は70歳まで雇用延長すれば良い
このくらいでしょ！？
でも働く必要がないほど裕福な人は、もっと早く辞めてもらった方がいいと思います。働かざるを得ない人のためにとっとと席を空けろとも思う。。
ぐらいでよい。
個々人で、バラツキとスキルレベルに差が多過ぎるが、、、
年金が入るまでは
年金もらえるまでは・・
年金支給まで雇用してほしい。
実は職業によっても違うと思う、勤務先で現場作業者は60前から長年の肉体労働でヘロヘロ、営業系はシャキシャキとしている。
元気なうちは、働きたい
かな。
年金もらえる年だな
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年金受給と連動
したい事があるんであれば６５かな・・・体力の面で。
能力・体力諸々ですが、最近の65歳はとても元気だと思うから
まだ元気だし。
問題ない年齢はまちまち。健康診断や精神鑑定結果で判断�い戮�
元気だし、続かないときは辞めればよい
ですね。
できたら75まで！家のローンがあるので！なんてね。それまでには完済したいわ。だから日々節約して働きに出たいなぁ。子供の預けさきがないのが悩む。
少子高齢化の傾向からとりあえず65歳で打ち切って、働く元気がある人は70歳まで雇用延長すれば良い
このくらいでしょ！？
でも働く必要がないほど裕福な人は、もっと早く辞めてもらった方がいいと思います。働かざるを得ない人のためにとっとと席を空けろとも思う。。
ぐらいでよい。
個々人で、バラツキとスキルレベルに差が多過ぎるが、、、
年金が入るまでは
年金もらえるまでは・・
年金支給まで雇用してほしい。
実は職業によっても違うと思う、勤務先で現場作業者は60前から長年の肉体労働でヘロヘロ、営業系はシャキシャキとしている。
元気なうちは、働きたい
かな。
年金もらえる年だな