裁判官と同じく、任用後１０おきに実績に応じて再雇用ということにしたらいいと思う．今は解雇に制限もあり、また解雇された方も経歴に傷がついた感じになる．人材の活性化のためにも終身雇用が原則という制度は撤廃したらどうか．

人それぞれ、対応できなくなる年齢が違う気がする

体力・能力の低下の程度は人によってかなり違う。自分に合った無理のない働き方が出来れば、年齢にこだわらない方がいいと思う。

人それぞれ違ってよいと思う 基礎体力の違い、頭の回転みんな違って当たり前、６０歳でボロボロの人も有れば９０過ぎても元気な人もいる

そもそも「定年」とは何のための、そして誰のためのものなんですか？ある程度の年齢に達しても働く意欲がある人がある一方、若くしてさっさと辞めようとする人もいるのに、それらを無理矢理一括りにする自体がおかしいですよ。他の方も仰るとおり、意欲や情熱に年齢など関係ない！

「老害」と呼ばれていることに気づいてすらいない方には早く退職していただきたいが、尊敬できる先輩方には長くご指導いただきたいので、一概には言えませんね。ご本人の希望と組織の判断で幅も持たせてもよろしいかと。

現在働いているので。

個人差があるから。 能力気力体力のある方は、どんどん働けば良いと思います。

健康で意欲のある人に定年は必要なし、若くても意欲のない人は去れ。

つってもお金ないしなぁ・・・