コメント総数：690件
ハローワークでは離職票に６０歳で定年退職と記載されていても、会社都合による解雇と解釈されて失業保険は２箇月余分に貰える。 まさか定年を年齢で定めることはまずいということを知らない人がいるわけ？
頭がボケてない内はやれるだけやってもイイんじゃないかなと思う。 ウチのじーさん80後半だけど、普通にPC弄ってるし。
健康で働く意欲があるなら、何歳でもいいと思います。
その人が決めればいいことじゃない？
いろんな人生あるので出来れば一人一人に合わせた設定を望む。
本人次第
人それぞれなのではないでしょうか。
少子高齢化で人手不足であれば設定しないままできるところまでやれば良いのではないかと思います。
経済的、健康面また、辞めた後の毎日の生活（趣味等がある。）ができると自分で判断した時点で。
仕事の状況、体調、夢・・・人其々なんじゃないかな〜
働けるなら働いて無駄に年金払わされて迷惑
本人の考え方ですね
だよね！
歳は関係ない 定年退職は大手企業で 零細企業で定年退職したら 明日はない 動けなくなるまで。
個人の資質など、能力は年齢では決められないという気がします。
これ
元気なら、良い、でも亡くなつたら妻に残りの年金貰えないのはおかしい
最前線で働けるのは60歳くらいまでだと思いますが、「働く」だけなら色々な職種で本人が辞めたいと思うまで好きなだけ働けるのが良いのでは？高齢者もボランティアなら働けますが、やはり報酬が得たい人もいると思います。高齢者年破産や生活保護受給などを食い止めるためにも何かしら働ける場所があった方が良いと思います。
個々で体力差知能程度が違うので個人の問題
自分の体に合わせるべきだ！
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ハローワークでは離職票に６０歳で定年退職と記載されていても、会社都合による解雇と解釈されて失業保険は２箇月余分に貰える。 まさか定年を年齢で定めることはまずいということを知らない人がいるわけ？
頭がボケてない内はやれるだけやってもイイんじゃないかなと思う。 ウチのじーさん80後半だけど、普通にPC弄ってるし。
健康で働く意欲があるなら、何歳でもいいと思います。
その人が決めればいいことじゃない？
いろんな人生あるので出来れば一人一人に合わせた設定を望む。
本人次第
人それぞれなのではないでしょうか。
少子高齢化で人手不足であれば設定しないままできるところまでやれば良いのではないかと思います。
経済的、健康面また、辞めた後の毎日の生活（趣味等がある。）ができると自分で判断した時点で。
仕事の状況、体調、夢・・・人其々なんじゃないかな〜
働けるなら働いて無駄に年金払わされて迷惑
本人の考え方ですね
だよね！
歳は関係ない 定年退職は大手企業で 零細企業で定年退職したら 明日はない 動けなくなるまで。
個人の資質など、能力は年齢では決められないという気がします。
これ
元気なら、良い、でも亡くなつたら妻に残りの年金貰えないのはおかしい
最前線で働けるのは60歳くらいまでだと思いますが、「働く」だけなら色々な職種で本人が辞めたいと思うまで好きなだけ働けるのが良いのでは？高齢者もボランティアなら働けますが、やはり報酬が得たい人もいると思います。高齢者年破産や生活保護受給などを食い止めるためにも何かしら働ける場所があった方が良いと思います。
個々で体力差知能程度が違うので個人の問題
自分の体に合わせるべきだ！