コメント総数：690件
年金支給開始年齢の問題もあるし『老害』(笑)の問題もあるし 職場で“オレがオレが”で身の程も弁えずに幅を利かせられては 若い人材が育たないでしょ?
うちの会社は定年が無い
職場で戦力になるかどうかは年齢関係ない 年齢ではなく個人の能力を判断すべき
無くても良いのでは。
人それぞれだから、働ける人は生涯現役で
政治家や芸能人は定年がないでしょ。個人差というのはあるので、出来る人は仕事すればいいし、できない人は引退すればいい。体調とかもあるし。
退職してしまうと 次の働き場所が 見つからない(年齢制限がある)ので 設定しない方が良い
ただし、「年嵩なひとほど偉い」という固定観念捨てなきゃいけないです。いまだに年寄りは何か悟ってるんじゃないかと期待してしまうけどそんなことないんだよね…。
私の父は60歳定年、母は65歳定年。まだまだ元気すぎで、体力余ってます。自分のタイミングで退職するのが良いと思います。
高齢者の技能や経験が必要な場合はかなり多いと思う。
アメリカの履歴書って知ってる？年齢でなく能力で判断するために年齢の記入欄がないらしいよ。人種でも判断しないように写真も貼らないらしい。個々の価値観があって良いと思う。
若かろうが、自分で企業で勤めるということを辞めたいときに辞めれば、それがいわゆる『リタイヤ』かなと。リタイヤって自立だよね。
会社員じゃないので。厚生年金ではないので＞＜
60で辞めたい人は辞める。働きたい人はいつまでも働けるようにするのが理想。という私は自営業なので、定年はありません。
と思う。
40歳でも80歳でも、自分で決めたらいいと思う
個人差あるし。
今の時代みんな若いから
５０代でも全く戦力にならない人もいるし、６０代で給与の安い嘱託になったけど現役世代以上の働きをする人もいる。正直働かない現役世代はクビにして、働く６０代を働きに相応しい給与で雇ってほしい。
高齢化社会に伴い、シルバー世代でも元気な方には、活躍の場を与えた方が、いいのではないか、と思うし、経済的にも、年金だけでは、心細い方も、いると思うので、年齢に囚われず、能力がある方には、活躍する場を与えた方がいいのではないかと思います。
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年金支給開始年齢の問題もあるし『老害』(笑)の問題もあるし 職場で“オレがオレが”で身の程も弁えずに幅を利かせられては 若い人材が育たないでしょ?
うちの会社は定年が無い
職場で戦力になるかどうかは年齢関係ない 年齢ではなく個人の能力を判断すべき
無くても良いのでは。
人それぞれだから、働ける人は生涯現役で
政治家や芸能人は定年がないでしょ。個人差というのはあるので、出来る人は仕事すればいいし、できない人は引退すればいい。体調とかもあるし。
退職してしまうと 次の働き場所が 見つからない(年齢制限がある)ので 設定しない方が良い
ただし、「年嵩なひとほど偉い」という固定観念捨てなきゃいけないです。いまだに年寄りは何か悟ってるんじゃないかと期待してしまうけどそんなことないんだよね…。
私の父は60歳定年、母は65歳定年。まだまだ元気すぎで、体力余ってます。自分のタイミングで退職するのが良いと思います。
高齢者の技能や経験が必要な場合はかなり多いと思う。
アメリカの履歴書って知ってる？年齢でなく能力で判断するために年齢の記入欄がないらしいよ。人種でも判断しないように写真も貼らないらしい。個々の価値観があって良いと思う。
若かろうが、自分で企業で勤めるということを辞めたいときに辞めれば、それがいわゆる『リタイヤ』かなと。リタイヤって自立だよね。
会社員じゃないので。厚生年金ではないので＞＜
60で辞めたい人は辞める。働きたい人はいつまでも働けるようにするのが理想。という私は自営業なので、定年はありません。
と思う。
40歳でも80歳でも、自分で決めたらいいと思う
個人差あるし。
今の時代みんな若いから
５０代でも全く戦力にならない人もいるし、６０代で給与の安い嘱託になったけど現役世代以上の働きをする人もいる。正直働かない現役世代はクビにして、働く６０代を働きに相応しい給与で雇ってほしい。
高齢化社会に伴い、シルバー世代でも元気な方には、活躍の場を与えた方が、いいのではないか、と思うし、経済的にも、年金だけでは、心細い方も、いると思うので、年齢に囚われず、能力がある方には、活躍する場を与えた方がいいのではないかと思います。