コメント総数:690件
やめたい人は早めにやめる。働きたい人は働く。
60歳を過ぎると体力の個人差が大きい。体力や意欲の有る人は働き続けられるシステムが必要。
能力、体力には個人差があります。
一応定年を定めておいて、働けるなら制限かけないでご本人が続けられるまで働いてもらえばいいんじゃないの?
働き寿命が終わった時を定年として歳に関係なく働く体力が尽きるまでは誰でも働けるように定年制を改めましょう!
出来ることなら早めに止めて人生を楽しめたらそれに越したことは無い。其々の事情に応じて働き続けたり、辞めるのがいいわけで、年齢で差別するのは良くない。
仕事の種類によってはどちらともいえない…
職種・同年代によって体力差が有る。
元気に働ける年齢は人によって様々です。
設定しないで自由に自分で決められたらいいんだけど そうすると、早く語滝に合うケースも出てくるから・・・ 70才かな?
その年齢になって「はい、辞めてください」と言うのはある意味差別です。
60代は早い
いつまでも元気なら働いてください。
働く力があれば定年など必要ない
個人差があるので
人それぞれによるんじゃないかな。
ですね
いつでも退職できて、退職金もしっかり貰えるよう(無駄な税金を取り過ぎないように)にしてもらいたい
能力次第で雇用は決めるべき
本人が働ける状態であれば会社と本人が話し合い決めればよいと思う。
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やめたい人は早めにやめる。働きたい人は働く。
60歳を過ぎると体力の個人差が大きい。体力や意欲の有る人は働き続けられるシステムが必要。
能力、体力には個人差があります。
一応定年を定めておいて、働けるなら制限かけないでご本人が続けられるまで働いてもらえばいいんじゃないの?
働き寿命が終わった時を定年として歳に関係なく働く体力が尽きるまでは誰でも働けるように定年制を改めましょう!
出来ることなら早めに止めて人生を楽しめたらそれに越したことは無い。其々の事情に応じて働き続けたり、辞めるのがいいわけで、年齢で差別するのは良くない。
仕事の種類によってはどちらともいえない…
職種・同年代によって体力差が有る。
元気に働ける年齢は人によって様々です。
設定しないで自由に自分で決められたらいいんだけど そうすると、早く語滝に合うケースも出てくるから・・・ 70才かな?
その年齢になって「はい、辞めてください」と言うのはある意味差別です。
60代は早い
いつまでも元気なら働いてください。
働く力があれば定年など必要ない
個人差があるので
人それぞれによるんじゃないかな。
ですね
いつでも退職できて、退職金もしっかり貰えるよう(無駄な税金を取り過ぎないように)にしてもらいたい
能力次第で雇用は決めるべき
本人が働ける状態であれば会社と本人が話し合い決めればよいと思う。