コメント総数：690件
個人差があるので、設定しない方が良い。
とくに年取ってくると、体力、知力、健康面、個人差が大きいので、一律に決めるべきたぐいのものではない。
年金制度が不確実な現在、シニア世代の雇用制度をもっと充実すべき
と思います
ひとによりますから。
人それぞれ体力も違うのに。
かな
年金がきちんともらえるまでは少なくとも自動的に辞めさせられるのは困る
夫の国米国では”Age Abuse(年齢虐待)”と呼ばれ、年齢による採用や定年の設定は違法どころか、「虐待」のカテゴリー。 年齢だけでなく、性別も。
うーん
不要
生涯現役・・その方が健康にもいい・・。
体力も仕事に対する姿勢も人それぞれですからね
能力があれば希望するだけ働けばいいんじゃない？
歳は関係なく、身体が動くうちは働けばいいと思う。
何歳でも元気な人がいっぱいいるので。
?
能力も体力も人によってそれぞれだから一概に線引きできないけどしないとこれもまた大変だよね
本人の健康状態に依って決めれば良い。
自由がいい
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個人差があるので、設定しない方が良い。
とくに年取ってくると、体力、知力、健康面、個人差が大きいので、一律に決めるべきたぐいのものではない。
年金制度が不確実な現在、シニア世代の雇用制度をもっと充実すべき
と思います
ひとによりますから。
人それぞれ体力も違うのに。
かな
年金がきちんともらえるまでは少なくとも自動的に辞めさせられるのは困る
夫の国米国では”Age Abuse(年齢虐待)”と呼ばれ、年齢による採用や定年の設定は違法どころか、「虐待」のカテゴリー。 年齢だけでなく、性別も。
うーん
不要
生涯現役・・その方が健康にもいい・・。
体力も仕事に対する姿勢も人それぞれですからね
能力があれば希望するだけ働けばいいんじゃない？
歳は関係なく、身体が動くうちは働けばいいと思う。
何歳でも元気な人がいっぱいいるので。
?
能力も体力も人によってそれぞれだから一概に線引きできないけどしないとこれもまた大変だよね
本人の健康状態に依って決めれば良い。
自由がいい