コメント総数:690件
一体、何歳から何歳まで実際に働けるのかが大きな要因であると考えてもおかしくありませんので、そろそろ廃止しても良いのではないかと思います。 因みに会社では、最高役職は代表取締役会長で98歳でいます。
こんなバカげた文化は要らない
定年は自分で決められると良いですね。
人によるので。
55歳で早期退職したら、世界中を旅行して回るなど楽しい人生が待っていた。
働けなくなったら即退職するべき。働けない=気力がない、やる気がない、ただいるだけ等
65歳から簡単な能力テストとかするとか。それで落ちたとわからないように工夫が必要かもだけど。
やる気と能力と人柄による。
議員は55歳定年の上議員年金完全廃止で。
職種、会社の事情、本人の体調など条件が様々なので、一人一人引退の時期は別でいいと思う。
設問に問題有り、誰が定年を決めるのか?
自由でいい
自分の出来るところまで
自営にはない
です
です。
働く理由は人それぞれ。金銭的問題もあれば、域外で働く人もいるのだから、それぞれ自分で決めれるような世の中になればいいなと思う。現実的には難しいだろうな〜
自分がいた企業は(詳細は避けるが)、管理職は実質60歳にならない歳で退職(定年退職扱い)せざるを得ない制度だった
いつまでも健康なら働いていいのではと思う。 個人差があるし、年金は生活できる金額じゃないし 定年のない会社はないかな。
個々に違うので。自分で決めたいけど周囲から肩たたきで知らしめられるのも何だか悲しいし…。
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一体、何歳から何歳まで実際に働けるのかが大きな要因であると考えてもおかしくありませんので、そろそろ廃止しても良いのではないかと思います。 因みに会社では、最高役職は代表取締役会長で98歳でいます。
こんなバカげた文化は要らない
定年は自分で決められると良いですね。
人によるので。
55歳で早期退職したら、世界中を旅行して回るなど楽しい人生が待っていた。
働けなくなったら即退職するべき。働けない=気力がない、やる気がない、ただいるだけ等
65歳から簡単な能力テストとかするとか。それで落ちたとわからないように工夫が必要かもだけど。
やる気と能力と人柄による。
議員は55歳定年の上議員年金完全廃止で。
職種、会社の事情、本人の体調など条件が様々なので、一人一人引退の時期は別でいいと思う。
設問に問題有り、誰が定年を決めるのか?
自由でいい
自分の出来るところまで
自営にはない
です
です。
働く理由は人それぞれ。金銭的問題もあれば、域外で働く人もいるのだから、それぞれ自分で決めれるような世の中になればいいなと思う。現実的には難しいだろうな〜
自分がいた企業は(詳細は避けるが)、管理職は実質60歳にならない歳で退職(定年退職扱い)せざるを得ない制度だった
いつまでも健康なら働いていいのではと思う。 個人差があるし、年金は生活できる金額じゃないし 定年のない会社はないかな。
個々に違うので。自分で決めたいけど周囲から肩たたきで知らしめられるのも何だか悲しいし…。