コメント総数：144件
再就職を考えると55歳
50歳
個人の能力体力気力に依り自己設定(60〜70の間で選択)
定年はなるべく若いほうが望ましい。労働は人生の浪費だ。
生活のために働き続けるのはやだね
わかりません。
人それぞれ
この中にない（55歳）です。 今私が、就職した３４年前は定年は55歳でした。 本来なら来年定年なのに、いつまで働かなければならないのか！
定年退職が年金支給開始との考え方ならば７０才以上である方が良いのかもしれないが、第二の人生を働く事に求めるなら定年退職は５０才にして５０才からの雇用促進のシステムを確立すべきだと思います。
50歳くらいで良かろう
働くために生まれてきたんじゃねーよ！
はい
かな
ようしい
勤続年数によって延長申請の資格が得られ、能力(貢献度)によって判断されると良い。勤続年数を設定することでチート民の居座りを防止できる。単に期間伸ばすとチート民や老害が無駄に居座り、舐めてかかるから良くない感じ。
原則50歳でいい
50歳だな
高齢化が進み若い世代への交代が遅れ気味。バイタリティある若さを生かしながら経験豊かな方の技術は上手くバトンタッチしたいものだ。高齢化ならではの新しい職種もまだまだあるはず。
うちの会社では35くらいで、マルチキャリアに移行して、事業主と被雇用者の二足のわらじを履きます。ボーナスを現金で受けとらず、積み立てて不動産で受け取る事もできるので、賃貸に回して不労所得で生活する人も多いです。
年金支給開始年齢によります
ページのトップに戻る
コメント総数：144件
再就職を考えると55歳
50歳
個人の能力体力気力に依り自己設定(60〜70の間で選択)
定年はなるべく若いほうが望ましい。労働は人生の浪費だ。
生活のために働き続けるのはやだね
わかりません。
人それぞれ
この中にない（55歳）です。 今私が、就職した３４年前は定年は55歳でした。 本来なら来年定年なのに、いつまで働かなければならないのか！
定年退職が年金支給開始との考え方ならば７０才以上である方が良いのかもしれないが、第二の人生を働く事に求めるなら定年退職は５０才にして５０才からの雇用促進のシステムを確立すべきだと思います。
50歳くらいで良かろう
働くために生まれてきたんじゃねーよ！
はい
かな
ようしい
勤続年数によって延長申請の資格が得られ、能力(貢献度)によって判断されると良い。勤続年数を設定することでチート民の居座りを防止できる。単に期間伸ばすとチート民や老害が無駄に居座り、舐めてかかるから良くない感じ。
原則50歳でいい
50歳だな
高齢化が進み若い世代への交代が遅れ気味。バイタリティある若さを生かしながら経験豊かな方の技術は上手くバトンタッチしたいものだ。高齢化ならではの新しい職種もまだまだあるはず。
うちの会社では35くらいで、マルチキャリアに移行して、事業主と被雇用者の二足のわらじを履きます。ボーナスを現金で受けとらず、積み立てて不動産で受け取る事もできるので、賃貸に回して不労所得で生活する人も多いです。
年金支給開始年齢によります