コメント総数：363件
企業側としては開始月が決まっていると大手企業に集中してしまうから
これまでも外資系は関係なかったようですし
常識の範囲で
です
折角なら早いうちに青田買いして貰って契約会社の資金で研究しスキルを上げて就職したら良いと思う。何の役に立つか分からない大学の授業を受けて無駄。
競争原理に任せる方がいい。
学生には、勉強させてあげたい。
春だけでは、年末になったときには新入社員が半数になっているということが多い。春と晃教年２回にすれば、人員確保できるのに。
for and against? the rile must be broken out!
就活にマイナスはあるか？イベントです。もまれてて、選んでそれも学びです。
いいんじゃないですか。
まぁいいんでないかい。
企業側の自己責任んでよい。学校＆学生サイドも自由で良い。多少不都合があっても自然淘汰されればよい/入社時期が4/1に偏るのは企業側として新入社員教育・人事考課・業績考課・人事異動等効率的にできるので都合が良いだけ。そんな人事制度そのものをスクラップ＆ビルドしなければならない時代だと思われますね。女性や高齢者を含めた随時中途採用が標準化されるべきでしょう//
就活する学校側がルール決め手、4年の夏までは禁止すりゃあ良い。
かな。
がんばれ！！
通年採用の実施。新卒一括採用にあぶれた人のリトライの提供と自由に簡単に転職出来て実力ややる気のある人材の流動を盛んに。民間企業が年功序列の役所みたいな事をしていたら競争社会では生き残れない。
大学4年の夏休み以降。それまで学業第一。50年前に戻れ。
自分の一生を決める仕事探しになんでルールが必要なん？
新卒一括採用は不要、廃止希望
ページのトップに戻る
コメント総数：363件
企業側としては開始月が決まっていると大手企業に集中してしまうから
これまでも外資系は関係なかったようですし
常識の範囲で
です
折角なら早いうちに青田買いして貰って契約会社の資金で研究しスキルを上げて就職したら良いと思う。何の役に立つか分からない大学の授業を受けて無駄。
競争原理に任せる方がいい。
学生には、勉強させてあげたい。
春だけでは、年末になったときには新入社員が半数になっているということが多い。春と晃教年２回にすれば、人員確保できるのに。
for and against? the rile must be broken out!
就活にマイナスはあるか？イベントです。もまれてて、選んでそれも学びです。
いいんじゃないですか。
まぁいいんでないかい。
企業側の自己責任んでよい。学校＆学生サイドも自由で良い。多少不都合があっても自然淘汰されればよい/入社時期が4/1に偏るのは企業側として新入社員教育・人事考課・業績考課・人事異動等効率的にできるので都合が良いだけ。そんな人事制度そのものをスクラップ＆ビルドしなければならない時代だと思われますね。女性や高齢者を含めた随時中途採用が標準化されるべきでしょう//
就活する学校側がルール決め手、4年の夏までは禁止すりゃあ良い。
かな。
がんばれ！！
通年採用の実施。新卒一括採用にあぶれた人のリトライの提供と自由に簡単に転職出来て実力ややる気のある人材の流動を盛んに。民間企業が年功序列の役所みたいな事をしていたら競争社会では生き残れない。
大学4年の夏休み以降。それまで学業第一。50年前に戻れ。
自分の一生を決める仕事探しになんでルールが必要なん？
新卒一括採用は不要、廃止希望